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• 职业在CSOL列表上，学历和工作经验符合移民局对该提名职业的skill level要求。

• 如果提名职业是技工类职业，并且该职业在TRA-457SMP列表上，需要做TRA职业评估；如果提名职业是Project and Program Administrator，或者Specialist Manager not elsewhere classified，需要做VETASSESS职业评估；其他职业是不需要职业评估的。

• 如果提名职位有要求，需要满足该职位的登记许可或注册要求。

• 雅思G类平均分不低于5分，单项不低于4.5分，或等同于该水平的其他语言成绩。（也可以申请豁免）

• 年龄无限制。（但是如果想要在两年后转永居签证，那么年龄不超过48岁）

• 身体健康，品行良好。（主申请人和家庭成员都需要购买医疗保险）

一、雇主成为担保人的基本条

• 合法经营的生意

• 公司没有不良记录（包括公司负责人）

• 达到移民局的培训要求

注意：获得担保资格后，在担保资格有效期内，一般是1.5年（针对成立未满1年的雇主）或者5年（针对成立1年以上的雇主），雇主可以担保多个457申请人。

二、如何申请成为符合资格的担保人呢？

• 要证明试图雇佣本地员工而找不到合适人员，要登一些报纸或者网络招聘广告。

• 如果在澳公司经营超于12个月，要达到如下培训要求：

至少用员工工资总支出的2%作为行业培训基金（同一行业当中），或者至少用员工工资总支出的1%来培训员工（被培训员工需要是citizen或PR），员工工资总支出的金额是你递交申请前12个月付给所有员工的工资总支出，其中包括：工资, 佣金, 奖金, 津贴, 养老金。

备注：行业培训基金可以是指一个认可的行业机构大学tafe里认可的奖学金基金（同一行业）。

• 如果在澳洲的公司经营少于12个月，需要满足如下要求：

提供一份可审计的计划书，包括未来12个月的工资预测，培训员工的费用是预计多少，公司怎样实施培训计划来满足培训要求。培训的形式包括：

（1）为员工支付一个正规课程的学费

（2）为员工赞助一个有正规课程的奖学金基金

（3）根据公司的规模，持续相应的雇佣学徒和应届毕业生

学徒：本州政府授权的正式合同，培训合同

应届毕业生：只能算training部分的花费，因为他们的工资不是整个覆盖的工资

（4）雇佣一个专人来培训你的员工

（5）雇佣培训机构来为你的员工提供培训

（6）提供在职的培训

需要记录每阶段的学习成果

需要监督和评估培训过程

培训过程中提供额外的加强技术培训

需要指派经验丰富的人员来进行培训，并进行评估

注意：除了上述标准的雇主担保资格申请，还有另外一种，叫做谈判劳工协议类别雇主担保。谈判劳工协议通过雇主或者招聘公司与澳洲政府的谈判获得，相当于企业和澳大利亚政府之间的合约。

谈判劳工协议的前提是：

• 澳大利亚雇主要担保的职业不在职业清单SOL或ANZSCO 上；

• 人力资源公司替企业招聘在CSOL职业的海外员工；

• 不符合标准的雇主担保资格。
  跟政府谈判，雇主要有足够的谈判依据，需要证明：

• 1雇主想要担保的职位真的很紧缺；

• 2真的找不到合适的澳洲本地人来工作；

• 3还要证明公司也试图培训澳洲当地人。

谈判劳工协议经各方签字后生效，担保资格为三年。申请劳工协议的过程中，雇主需要注意：

• 表明哪个职业紧缺，以及为什么不通过雇佣澳洲当地人来填补职位空缺（需要证明试图招聘当地人）；

• 表明需要雇佣海外员工的数量；

• 表明公司需要海外员工的技能水平、英语水平、提供的工资；如果半熟练技工是专业的、紧缺的，也可以考虑；

• 还应该包括相关信件/文件副本，表明已经跟所有利益相关的人员协商了。

哪些情况不算作Training benchmark?

• 不是本行业的，而是比较广泛的培训

• 被培训的员工不是citizen或PR

• 提供给公司的负责人或家属的培训