由于自然环境优越，新西兰的农牧业和种植业都十分发达，一到农忙或是收获季节，各个果园、葡萄园和种植园就需要大量工人来帮忙摘果、剪枝、收割，田间地头人头攒动，一派忙碌景象。

由于很多种植园和农场需要的人手数量大，很多人就看中了这个商机，专门成立了为这些农场主定期招聘工人的劳工雇佣中介公司。在怀卡托的一家名叫BBS Horticulture的公司就是为当地芦笋种植园介绍临时工的。

芦笋是新西兰人非常喜爱的一种食物，可是它的收割是一件非常辛苦的工作，需要工人拿着刀在地里弯着腰不停地收割。由于芦笋最适宜收割、口感最合适的时间短非常短，只要在地里两三天可能就会“变老”，所以新西兰的种植园都在收获季节招聘大量工人来劳作。

近年来，BBS Horticulture就为当地的芦笋种植园提供收割工人。可最近，这家公司被新西兰劳动监察部门给抓住了把柄，雇佣关系局判处该公司近6万纽币的罚金，因为其雇佣工人的操作不符合规范要求。

早在2013年11月的时候，劳动监察部门就调查了这家公司，发现公司很多雇佣的员工签证根本不符合打工的要求，还没有这些员工的工作记录。

当时劳动监察部门就对BBS Horticultur发出了通知，要求其进行整改。该公司几个月后又给相关机构提供了员工的工作资料，这次的工人都有工作签证，工作时间和工资发放记录也都齐全，所以当时并没有对其进行处罚。

可是，慢慢的这家公司又开始放松对雇佣工人的要求了。2015年底的时候劳动监察部门发现其又缺少了工人们发放工资的记录，再次违规操作，更严重的是，2016年10月对该公司的调查发现，11名在这家公司工作的中国工人要么没有劳动合同，要么没有工作时间记录表，还有一名工人签证根本不能打工。

劳动监察部门对BBS Horticultur的负责人Davinder Singh进行了询问，问他是否了解这11名中国工人的情况，可是让调查人员惊讶的是，他对这些工人一无所知，连一个名字都叫不出来，这怎么可能签过合同？

当地劳动监察局负责人表示，在新西兰工作的每个人都必须有单独的工作合同，有工作时间和工资发放记录，确保工人的报酬能符合最低工资标准，还要有假期和休假记录，保障工人福利，这都是每个雇主应该做到的事情，BBS Horticultur公司的行为严重违反了规定，必须进行处罚。

因此，雇佣关系局对该公司开出了57000纽币的罚单，同时还要求其向员工支付近2000纽币的工资欠款，并且在两年内都剥夺了该公司雇佣海外移民工人的权利。

来源：走进新西兰