特谢拉（Flavia Teixeira）

跟男性谈到自己赖以为生的职业时，

对方通常会要求看看她的手。

46岁的特谢拉是一名持证木匠，这行主要的从业人员都是男性。

特谢拉说，“我出去的时候总能遇到有趣的反应，那些男人总是要看看我的手，看有没有结茧，因为我跟他们说我从事什么工作时，他们都不相信。”

“我去工地之后，有时候会觉得自己是个外星人，不过当他们看到我做得来之后，他们对我很好。”

住在悉尼Miranda的特谢拉大学学的是商科，进入木工业很偶然。她本来只是在晚上学习木工课程好维修家里的东西，但发现自己乐此不疲，于是考了正式的证书，开始进入这个行业。

她说，“这是一份令我很满意的工作，是谋生的好办法。”

她是“支持并连接女技工（SALT）”团体的成员之一。

她说，“很长一段时间来，我都是一名单亲妈妈。当技工的话我就有工作。我是个体经营，可以照顾我儿子，还可以过得很好。”

新州政府公布的女性与就业新数据显示，越来越多女性当了技工。

周二公布的《新州女性：工作、领导能力与经济保障》报告显示，在非传统职业和劳动力参与率上面，女性都获得了一定的进步，但女性和男性之间的工资差距依然很大，难以转变。

从平均时薪来看，新州男性每赚1元，女性只能赚92分，比2014年统计时多了2分。

除55岁以上年龄层外，其他年龄层男女时薪差距都缩小了。55岁以上年龄层的男女时薪差距扩大了9.6%。

从可用数据来看，只有从事两个职业的女性收入比男性多，即酒店服务业（男性每赚1元，女性赚1.01元），还有电子技术和通讯行业（男性每赚1元，女性赚1.06元）。

从周薪来看，女性全职工的收入平均比男性少268.9元。在2014年，这一数据为320元。

新州女性厅长戴维斯（Tanya Davies）表示，男女工资差距缩小得很慢，导致女性得很努力才能支付和男性一样的生活成本。

她说，“我认为变化太慢了。男性和女性之间的工资差距导致女性处于弱势地位。我们只能尽快创造公平的竞争环境，这很重要。”

女性工资较低也反映在了退休金余额上面。报告发现，所有年龄层的女性退休金余额都比男性少。而且，所有年龄层的男女退休金差距都在扩大，其中65岁以上年龄层的差距最大，达到174,285元。

戴维斯表示，新州政府正与行业、行业团体及社区合作，为新州女性制定首个支配性战略。