在求职过程中， 经常有人告诉我们要“与众不同”才能拿到OFFER。可是究竟如何才能与众不同呢？

现在快来跟着小编一起来看看求职者们最常见的3个疑问，希望大家能从中找到答案。

第一题

如何从众多申请人中脱颖而出？

首先，technical skills无需过多的强调。也就是我们常说的硬技能，类似熟练应用Microsoft工作软件，或者拥有商科相关大学文凭。

我们只要按照招聘要求如实写到简历中就可以了，这并不是让我们脱颖而出的关键点。

因为在现实的求职市场中，拥有同样硬技能的人很多，并且大多数应试者都曾在相似的岗位上工作过，而且也学过相似的专业课程。

但是至于具体的工作细节，往往在简历上没办法展现出来，也正是把你和其他人区别开的关键。那么我们要充分利用Cover Letter和面试，进一步展示自己经历的不同之处。

比如说当让你介绍以往工作时， 可以选择一段你最自信的工作经历。然后具体描述一下你的职责，为公司带来什么样的好处， 曾经遇到什么问题，如何解决这个问题的。

这些才是面试官想听到的属于你自己的独特经历。

比如，同样是会计毕业生，你曾经的一段志愿者经历中，你帮助团队将杂乱无章的手写数据统计成了规矩的Excel表格，并做出了初步的数据分析。

这为团队提高了效率，也为未来举办类似活动提供的有价值的数据参考。这样就体现出了你比其他申请人更优秀的数据思维和工作主动性。

第二题

我们应不应该在面试中问问题？如果应该，问什么问题好呢？

通常在面试的结尾，面试官会问我们还有什么问题。这个时候，如果想要显示出你的该职位的浓厚兴趣，可以推荐问以下问题：

• 这个职位上，您（面试官）觉得最理想的人选应该是什么样的？
  

• 您最需要这个职位的人帮公司做什么？

• 另外，关于企业文化的问题也是可以提及的，企业文化与价值观的匹配无论对应征者还是公司，都非常重要。

第三题

面试之后如果我们没有收到回复该怎么办？

如果面试过了两三天，还没有收到任何回复，与其过分的担心自己的表现，不如直接向公司咨询。因为这也会侧面反映出你对该公司和该职位的积极性。

不过要将这种担心化作理性的咨询也需要一定的技巧。

比如说你可以在面试结束后向公司发一封感谢信，感谢面试官在百忙之中抽出时间来面试我们。

这个时候呢，当公司回复你邮件后，你可以再次适当的表示一下对该职位的兴趣还有你能为公司带来的价值。

这样的“你来我往”一是可以增强公司对我们的印象和熟悉度，以后就算是该公司没有录用我们，万一以后还有别的职位，公司也会优先考虑自己熟悉的人。另一方面，也可侧面获得我们有关面试结果的答案。

同时，我们还需要注意当我们向公司咨询时，我们要清楚面试官可能有其他重要的事情要做，所以一时没有顾得上回复你的信息也是有可能的。不能反反复复向公司确认信息。

有时候，没有消息的意思就是没有消息。

最后希望同学们在自己的求职道路上都能一帆风顺！

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本文翻译整理自SEEK