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英国Tier 2 General普通工作签证，属于 Point-based-system（PBS，记点积分制）系统下的签证。
无论是有意向留在英国工作的留学生，还是想要换一份工作的Tier 2 General 工作签证持有人，在申请新的Tier 2General工作签证的时候，都会遇到一个问题：如何才能满足Appropriate Salary的要求？
根据目前英国移民法Immigration Rules的要求，简单来说，AppropriateSalary有两层划分标准。
第一，申请人的年薪必须达到£30,000.00（税前工资）以上。
划重点！但！是！如果有以下3种情况的，最低年薪标准为£20,800.00（税前工资）：
给符合以下条件的“New Entrant”（新人）提供3年零1个月以下的签证：
a) 申请人在英国境内递交Tier 2General签证，并且申请人的上一个签证是Tier 1 (Graduate Entrepreneur) 毕业生企业家签证，Tier1 (Post-study work) PSW签证，或Tier 4 (General)学生签证，申请人因此不需要满足本地劳动力市场测试（Residence Labour Market Test）的；
并且，如果申请人的上一个签证是Tier 4 (General)学生签证，申请人必须获得有资质的英国高等院校授予的本科或者硕士学位，或申请人就读有资质的英国高等院校的博士课程超过12个月；
雇主满足了本地劳动力市场测试中‘应届毕业生或实习生’测试的要求，例如参加了至少3家学校的英国高校的校园招聘（或参加了开办相关课程的所有学校的招聘，以二者中最低数为准），或在一家以上的毕业生招聘网站发放毕业生能免费查看的招聘网站，或移民法认可的其他招聘广告发放方式；
申请人年龄在26岁以下；
1. 2019年7月1日之前，给以下工作岗位的申请人发放签证：
2217 Medical radiographers （医学放射技师）；
2231 Nurses（护士）；
2314 Secondary education teaching professionals（中学教育专职人员，仅限数学、物理、化学、计算机及普通话专业的教职人员）；
3213 Paramedics （医护人员）；
2. 申请人在英国境内递交Tier 2General签证，其上一个签证是Tier 2 General签证，且上一个签证的Certificateof Sponsorship发放的时间在2016年11月24日之前；
第二，申请人的年薪必须满足SOC Code对每个具体工作岗位的薪资要求。
Code of Practice for skilled work（简称SOC Code）是移民法的一部分。在SOC Code中，每个岗位有其对应的New Entrant级别的工资，以及Experienced级别的工资。
目前，移民局已经根据2016年年度薪资调查，更新了SOC Code中的工资要求。
申请人需要根据以上第一点，判断自己是属于New Entrant，还是属于Experienced员工。特别强调，以上第一和第二个标准，是并列条件。
在某一个具体申请中，申请人需要拿到的年薪，以上述两个条件中薪资高的为最低要求。
举例说明
申请人情况 工作岗位 | New Entrant | Experienced |
3532 Brokers (SOC Code salary: new entrant £19,800 ; Experienced £44,100) | 申请Tier 2 General签证最低年薪: £20,800 | 申请Tier 2 General签证最低年薪: £44,100 |
3534 Brokers (SOC Code salary: new entrant £22,200 ; Experienced £27,000) | 申请Tier 2 General签证最低年薪: £22,200 | 申请Tier 2 General签证最低年薪: £30,000 |
换句话说，外传的工作签证年薪必须达到3万英镑以上，并不是绝对的！申请人需要考虑，自己是否符合较低年薪标准的特殊要求，具体情况具体分析。
如果不能确定自己的薪资是否符合Tier 2 General工作签证要求，请扫描下方“管理员大叔”的微信二维码，向彼得森律师行的专业移民顾问Peter Liu（即管理员大叔）进行咨询。
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