Be searchable

为能在网上容易被发现，你需要确保你的资料能轻松地被搜索到。

在你的个人资料或网络简历中包含相关且重要的关键词，会提高你被搜索到的几率。

例如，如果你想在营销或传播领域求职，你可以选择把 “copy editing”, “direct mail”, “search engine optimisation” 等字眼包含在你的简述中。

在线求职平台运用了高级关键词搜索和申请人追踪系统，能让招聘方快速地从数百封电子简历中筛选出掌握了他们所需技能的候选人。

总而言之，假如你有一份出色的简历，能很好地表述你地相关工作经验并加入相关的关键词，你被雇主发现机会将大增。

Be open

只要你有网络求职资料，你永远都有被潜在雇主发现的可能。但是你对资料的隐私设置是否恰当也会影响雇主的筛选结果。

例如，SEEK 建议求职者将自己的个人资料隐私设置为“standard”，才能最大化地向招聘者展示你的背景、技能，并让招聘者能方便地联系到你。

你在这些平台上的人际关系也是好机会上门不可或缺的部分。因此，“Be open” 也意味着让你的 “network” 知道你正在求职。

另外，如果你正在积极求职，你可以直接发送信息给潜在的雇主，在平台的“墙”上或社交网络上大胆地公布你的求职意愿。招聘者在寻找人选时，你出现在他/她视线里的机会会增大。

Be active

除了完善你的资料，尽量曝光你自己，你还需要在求职平台上有积极的表现。怎么积极法？

关注你的专业领域里知名的品牌，行业知名人士，并积极地参与到他们地对话和讨论中。

将你自己的想法、观点发表成博客文章，分享到这些社交平台上。

通过这些做法不仅能展示你作为一个交流者的自信，还能呈现出你对所处行业的积极和热衷。雇主非常乐意看到求职者在社交媒体上积极的发声，有的雇主甚至把它用来衡量选拔候选人。

在网络社区上的活跃程度，显然已成为雇主从学术成绩、教育背景和工作经验之外，了解应聘者的方法。

Be responsive

如果一个意外的机会真的上门了，你又该怎么应对？虽然你完全没有义务做任何回复，但给与回应永远是最佳选择。

如果你已经在职，你可以推荐你圈内的合适人选以作回复。把与潜在雇主的对话作为你搭建人际关系的一部分，结果会是互利双赢。

Be inquisitive

即使有雇主在你在职期间主动联系你，与他/她建立对话也不无坏处。

当一个雇主主动联系你时，你是出于一个非常有利的位置的。你有绝佳的机会提出任何问题。即使最终不是你理想的职位，你仍然能从谈话中学到新的东西，例如一些雇主对雇员的技能需求，薪资状况等等。