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新西兰的工资计算方法与国内不相同，中国大陆的方式往往是“月薪”制度，实际上大家也知道每年、每个月的天数是不尽相同的，月薪制度实际上对于雇主和雇员而言都是不精确的。新西兰的工资计算和发放方式则与大多数的西方国家相同，按照小时计算，也就是所谓的 Hourly rate，并且每周 Weekly、或者每两周 Fortnightly 领取一次薪水。如果是全职员工的话，年收入通常为小时薪水 x 2000（每周40个小时、每天8小时），或者是小时薪水 x 1950（每周37.5个小时、每天7.5个小时）。

当然，根据公司的要求全职员工的每周上班时间总量都有各自的不同，上面的2000小时和1950小时只是最常见的按年计算的全职员工的工作小时数。如果是兼职员工，那么就按照小时薪水 x 每周约定的工作时间数，来进行计算，例如每天上班4小时，每周5天，那么周薪的计算方法就是小时薪水 x 20小时啦~

新西兰的雇主与员工签订雇佣合同的时候，关于薪水方面，都会在合同上写明以下四点：

* 每周约定的工作小时

* 小时薪水是多少

* 薪水的发放周期是多少（按周、还是两周一次），以及周几发放

* 年薪总计是多少

还有很重要的一点就是要看清楚合同上写的是 Salary 还是 Wage，salary 就是按照年薪来计算，工作时间多或者少都不会影响你的工资（也就是固定薪水），通常用在公司的办公室员工或者是管理层；wage 则是按照你的总共的工作小时数量乘以你的小时薪水，得到你的总收入水平，通常用于体力劳动者或者工作时间会经常变化的岗位上。

其实基本上来说雇主都是给一个总的年薪数量，然后按照约定的总工作时间，来做一个除法计算出每小时的时薪是多少，这样得到的时薪往往是一个带有小数的数字，例如每小时25.32。当然了，也有雇主喜欢先给出时薪，例如20块钱一小时，然后再去乘以每年的总的工作小时数，再得到每年的总年薪数量，例如 20 x 2000=40000 的年薪就是如此算出。

还有要注意的就是，新西兰对于超时工作、以及假日工作都有着严格的要求，通常雇主不会随便让员工加班，因为加班带来的额外收入可能还无法覆盖员工的工时成本，这是由于新西兰加班需要按照小时薪水的 1.5 倍进行计算，如果在假日工作的话，要么付出两倍以上的工资，要么就按照 1.5倍的工资+调休日来让补偿员工。当然了，员工自主的加班行为不计算在内的，只有雇主要求员工加班的时候超时工作才能够获得额外的工资。雇主要求加班的话，无论雇佣合同上写的是 salary 还是 wage，都要求雇主付出加班工资的，有些华人老板经常说，给员工的是 salary ，让员工加班是正常的，这种说法非常不对，一两次无所谓员工也不会介意，真的拿着 salary 说事儿让员工经常性加班还不多给钱，拿到雇佣关系局ERA去告状的话一告一个准。

每年2000个小时的工资收入，并不代表雇员真的需要工作2000个小时，因为这其中实际上包含了20天的 Annual leave 也就是带薪年假，还有5天的带薪病假 Sick leave，再加上11天的公众假期（带薪）。所以，实际上新西兰大部分的“办公室工作”（也就是最标准的朝九晚五每天8小时的全职员工，节假日不需要额外工作，也不需要平时加班），每年真正的工作时间是 2000 – ((20 + 11 + 5) x 8) = 1712 个小时。所以啊，新西兰真的是一个员工很幸福，老板比较“苦”的地方，因为老板自己加班的时候可没有额外的收入哦~

本文转载自网络

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