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新州商会的调查显示，新州过半雇主称企业正遭遇技工短缺，三分之二的雇主预计未来12个月其所在行业将出现巨大的技术人才缺口。
Dave Callan在新州经营一家物理治疗机构，他在接受调查时反应，公司为招聘一名技术工兼职者已花了6个月。而在聘用先前一名员工时，公司花了近7个月才找到。甚至有时候，公司得花近一年时间才能找到合适人才。
技术人才短缺，招聘难，用工难这种情况不仅仅限于Dave Callan所在的行业。多个行业面临着不同程度的人才短缺现象。
在接受调查的企业中，63.3%的制造业企业，41.3%的零售和批发商表示其正遭遇技术短缺。
新州西部地区，50家企业中，技工短缺的企业达到70.6%。
悉尼280家接受调查的企业，52.9%称出现技术短缺。
据新州商会预估，全州范围内将出现约5.4万个技术岗位空缺。
对此，新州商会首席执行官Stephen Cartwright呼吁新州政府加大投资就业培训项目，对用人单位实施激励措施，并试点推行学徒模式。雇主可通过提供更高工资、更好职业机会或培训机会来解决技工短缺的严峻现状。
但在一份针对1600名雇主的调查中，仅有1%的雇主打算通过加薪来填补岗位空缺，大多数企业主偏向于聘请海外劳工。
然而，今年4月谭宝政府改革雇主担保签证之后，很多行业内，诸多申请人面临无法转永居的尴尬局面，纷纷开始打退堂鼓，准备离开澳洲。
另外，更有众多符合澳洲雇主需求的海外员工，看到澳洲目前签证形势后选择拒绝澳洲雇主的工作邀请。
据SBS报道，澳洲雇主担保项目改革后，高技术人才纷纷拒绝来自澳洲的工作邀请，这让众多急需海外员工的行业陷入了十分尴尬的境地。
澳大利亚最顶尖的医学研究负责人之一介绍到，联邦政府改革雇主担保项目之后，至少有六所研究所的工作邀请被国外的知名科学家拒绝了。
而目前很多身在澳洲的科研人员面临所处职业被移除移民清单。这意味着签证到期后无法转永居，于是，大家纷纷开始考虑离开澳洲。
来自美国的研究员Sarah Palmer就是其中一员，她的提名职业Life Scientist在此次改革中被移除，未来将无法通过雇主担保项目留在澳洲。她已经开始考虑离开澳洲，并表示或许自己当初就不应该来澳洲。
面对上述科研界高技术人才不愿来澳洲及急于离开澳洲的现状，澳大利亚医学研究所协会（Association of Australian Medical Research Institutes）主席Tony Cunningham指出：“对我们（行业）而言，最严重的是有三四个职业不在移民清单上，比如，life scientist, bio-statistician，以及其他几个类似biotechnologist的职业。”
要解决这个问题，移民局应该尽快重新调整职业清单。
“这其实很简单，只需要把这些职业重现加回移民清单上，或者像其他发达国家一样，开通特殊的科学类签证就可以了。”
Cunningham主席从自己的行业需求提出了调整职业清单的必要性。但其实，包括科技、采矿、零售、酒店管理等多个行业，都在积极呼吁移民局重新调整职业清单。其中，最有分量的声音来自于商业领域！
据《澳洲金融评论报》报道，被移民局剔除移民清单中的部分职业被认为是优先职业（Top Priority Jobs），如果没有这些人才，澳洲的经济发展将受到严重影响！
面对各方的诉求，移民局也确实已经松口，要求这些行业尽快拿出一个优先考虑职业名单以便重新分类，比如哪些职业需要重点关照，哪些职业需要保留，甚至哪些职业需要挪动到移民清单上等！
移民部长Peter Dutton 也表示同意“具体职业具体分析”，不过前提仍然是澳洲人优先就业。
目前雇主担保签证改革已经影响到整个澳洲的劳动力市场。如果本地劳动力一直不足，海外人才不能及时补充到澳洲就业市场，改革雇主担保签证将会对澳洲经济都产生严重影响。
7月1日即将到来，在如此巨大的舆论压力下，移民局究竟将做何改变？究竟哪些职业的命运将被改写，让我们一起拭目以待吧！
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