秋招已经趋于尾声了，每年一到这个时候，总是有人欢喜有人愁~
有些人面对一大堆offer在选择要去哪家企业，而有些人仍旧在 “日常自我怀疑...”
那么多公司，那么多求职者，这背后有多少为人知和不为人知的故事？
这些来自美国的求职数据就足以告诉你许多现实，希望这些数据能够帮助你赶上春招这趟末班车
300万职位空缺 VS. 1180万求职者
（而在中国职位空缺可能会有很多，关键是你看不看得上啊......）
据统计平均每份CV的阅读时间是5~7秒。
76%的简历被剔除，是因为上面的 Email 地址乱七八糟的，名字和后缀等不够规范、专业。（千万不要拿你学校的邮箱用作联络邮箱！）
感觉外国人挺重视这个的，有时候申请留学也要注意用一个规范的邮箱。
(在欧美）如果你贴上照片，有88%的几率会因此被拒。
这一点真的是入乡随俗，在国内求职通常是要贴照片的，但是如果去欧美国家求职，最好注意一下。
对于一个空缺的职位来说，大概只有35%的申请者是符合资格的。
有个东西叫做 Applicant Tracking Software，可以用于浏览简历并快速筛除75%的申请者
欧美68%的雇主会通过Facebook 偷窥……咳，了解申请者的情况。
比如在网申的时候填过linkedin啊，等之类的
93%的雇主会查看申请者在社交媒体上的个人资料。
数据显示，超过一千八百四十万人通过 Facebook 找到工作；
超过一千零二十万申请者通过 LinkedIn 找到工作；
超过八百万人通过 Twitter 找到工作；
89%的雇主通过 LinkedIn 招聘过人
虽然平均面试时间通常达到了40分钟，实际上在针对2000个雇主的调查中，33%的人表示，他们其实在开头的90秒（其实只有一分半啊）就已经决定了要不要录用这个人。
大多数面试官都是怎么在面试的头2分钟内决定要不要雇佣这个求职者？
短短2分钟之内，你的演讲或对话内容固然很重要，但是你的行为举止更重要，毕竟一起工作也是需要眼缘的嘛。
事实上就是，许多求职者都是因为衣着打扮行为举止就被拒之门外。所以面试官到底在意哪些地方？
面试数据的总结报告
– 67%的面试官表示面试的时候求职者和他们都没有眼神接触
– 55%的面试官会因为对方的衣着、行为或者走进门的姿势而刷掉对方
– 47%的面试官拒绝申请者的原因包括对方对自己申请的公司和职位根本不了解
– 38%的面试官考虑了整体感受，例如求职者的是否自信表现、是否缺乏笑容等
– 33%的面试官会因为求职者做出不好的姿势/手势而给他们减分
– 26%的面试官对求职者的不良印象来自苍白无力的握手（handshake is too weak，但是也别用力过头啊~）
– 21%的面试官表示他们很在意求职者在面试时双手交叉抱胸
（以上数据来源 JobVite.com, TheUndercoverRecruiter.com 和 Work4labs.com）
看完这么多小u哥真的感觉找工作其实还是看缘分+运气
而且要走到面试那一关，首先简历筛选就要先过得去，而很显然简历这一关的通关券就是你的学历和毕业院校了~ 由此可见，前往名校读大学是多么的重要。
而且相比较于企业的offer来讲，拿研究生的offer还是相对容易很多了
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反正问问也不要钱~为啥不来试试呢
