2007年到2016年的十年间，中国出国留学人数持续增长，从2007年的14.4万人增长到2016年的54.5万人。
官方数据显示，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，其中2016年回国43.25万人。
曾几何时，出国深造、学成归国的群体被贴上了“海归”的金字标签，在职场中熠熠生辉，然而，从早年间的物以稀为贵到如今祛魅后的回归平常心，也不过就这十年的光景。
海归回国潮愈演愈烈，海归们所面对的竞争也日趋激烈，人社部数据显示，2016年全国高校毕业生人数达765万；据数据显示，截止2017年6月30日，有海外留学经历（本科及以上学历）的简历超过51万份，海归们需要面对来自国内高校毕业生和海归的双重竞争。
澳洲留学生回国真的有优势吗？
因为近年来的移民政策锁紧，导致很多在澳洲留学的同学一毕业就纷纷回国，导致澳洲的回国率堪比所有热门留学国家的前几位（出国率9.4%，回国率17.9%）。
虽然每个学期考完final都有人毕业，都有很多人回国，但是回国真的是一个更好的选择吗？回国真的是你的温暖避风港吗？
海归回国就业局限性
据数据统计，大部分海归回国找工作都有局限，有45.5%的海归找工作的时候都会不熟悉国内的就业形势和企业要求，过分的理想化回国的就业环境。
而国内雇主则认为海归在国内也面临求职压力主要是因为两个“过高”：自我定位过高（75.9%）和对薪资待遇要求过高（54.5%）
总体来看，超过9成的海归表示在求职过程中遇到了问题，这些问题集中在：没有相关工作经验（63.2%），专业能力不足（36.2%），海内外求职者众多、竞争压力大（33.8%）。
海归回国就业薪资
薪酬和与留学成本相关的投入产出比，一直是人们谈论海归时的一个热门话题，本次数据显示，海归第一份工作的平均起薪（包括福利等税前年收入）约为10.8万元，还有41.4%的海归回国后年薪不足8万。
对比一下毕业生在澳洲的第一份工作的平均起薪
（来源于澳洲官方毕业生数据）
最低年薪是要学都有将近4万刀，换算成人民币大概是20万人民币左右。
海归会更受雇主重视吗？
有近半的雇主约46.2%会对海归差别对待，给他们更高的期望值，但是超过一般的雇主约53.8%对海归和国内高校学生一样对待。
海归对于就职单位性质的选择方面，2017年与2013年相比已有明显变化，2013年的数据显示，海归就职单位性质，排在首位的是外企/合资企业。
而《2017海归就业力调查报告》数据则显示，私企/民营跃居首位，占比高达51.9%；外企/合资企业已退居次席，占比为22.0%；国企/公有制企业，占比13.6%；事业单位/大学/科研机构，占比6.3%；中央/地方政府占比2.7%；另外，还有2.2%的海归正在创业。
对比与毕业生在澳洲的就业公司
（GradConnection网站）
前十位的雇主都是世界500强企业，包括KPMG毕马威，Deloitte德勤，安永EY等等这种四大会计师事务所。
经过这一系列的大数据分析，可以给到很多参考信息给即将毕业的同学们。觉得在澳洲找工作难的，其实在国内也不一定是一个温暖避风港。
相较于国内的薪资和就业公司种类，澳洲的就业情况还是比国内要乐观。但是有人最刚开始就给自己设限，害怕在澳洲找不到工作，觉得澳洲找工作很难，没有PR更难。
实际上你需要的是一个专业的职业培训机构，和一位可以答疑解惑并训练你的导师。在澳洲的实际情况就是，只要你坚持递简历，合理提升自己，不用PR也可以一个月内在澳洲找到全职！
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作者：粒粒
图片来源于网络
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