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2017年转眼就要过去了！
我们不禁要问：
你在2016年的未完成的2015年计划，
现在完成了吗？！
很快我们就迎来圣诞新年假期了！
假期是大家喜闻乐见的，
今天跟小编
来盘点一下新西兰的那些带薪假期吧！
★ 带薪年假 ★
在新西兰，每位雇员都有资格
享受年假和假日工资。
无论年龄大小或工作性质都享有这个资格，
包括临时工和非全日工。
总而言之，就是工作一年辛苦啦，
赶紧去放个假休息休息！
然后精神抖擞的继续来上班吧~
连续工作满一年后，
每名雇员享有四周年假(带薪假期)。
尽管满一年后才能享受带薪假期，
但雇主可能会允许雇员提前享用年假。
★ 法定节假日 ★
雇员有权享受公共假日。
新西兰共有11天公共假日：
圣诞节 – 12月25日
节礼日 – 12月26日
元旦及元旦次日 – 1月1日和2日
怀唐伊日 – 2月6日
复活节 – 通常在3月或4月，共2天
澳新军团日 – 4月25日
女王生日 – 6月第一个星期一
劳动节 – 10月第四个星期一
区域性纪念日 – 各区日期有所不同
如果这些假日正好位于周末，
该假日会移到星期一或星期二。
大家不但能够享受一长段时间的休息，
工资还照拿！
这样美好的事情，必须期待啊~
当然如果法定节假日要加班，
大家要好好看清楚了！
薪水得翻一翻了。
↓↓↓
在公共假日工作，雇员应该得到一倍半的工资。而且，如果该日是平时工作日，雇员还有权享受另外一天的带薪休息日。
★ 带薪产假 ★
新西兰1987年通过《产假和就业保护法案》，
规定民众享有产假的类型和相关待遇。
历届政府不断调整政策，
延长产假时间和改善带薪产假待遇。
2017年工党上台后承诺
未来3年带薪产假将逐步增加至26周
不要觉得这个假期只能妈妈休，
爸爸也有陪产假期哦！
★ 病假 ★
病假是指带薪病休或因伤休假。
如果雇员连续工作六个月后，
每年有权享受五天的病假。
如果雇员在工作未满六个月前生病，
可以向雇主提出要求，
是否可以不带薪休假或提前使用年假。
在为雇员提供病假或因伤休假的同时，
如果雇员的配偶、伴侣或
依赖雇员的一些人(如子女或父母)生病或受伤，
雇员也可以使用病假。
★ 丧假 ★
丧假是一种带薪假形式，
如果您的亲人逝去，
可以使用这种假。
雇员必须在相同的工作中
至少工作六个月后才能使用丧假。
如果你工作很长时间一直没有休息，
那不妨请个假调整一下自己吧！
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