橘子哥为了向大家证明我们的项目的含金量，过去的三周都在面试，首先，也容我小小的骄傲一下，面试7家公司（3家华人，4家Local），全部为Full-time，战况为：7件企业中的6家，全部给我出了offer。
首先声明分享经验绝对不是显摆，其实只是想和大家说，其实求职面试不光要有实力，技巧也有很多的：
1.求职就像是销售，不过你所销售的是你自己。
既然是在做销售，那么一定要了解产品，那么这里的产品就是你自己。
简历最好经过专业人士，或者从事此行业的人员修改，这样更能抓住招聘者的眼球；
不同的工作要用不同的简历，简历上的工作经验最好要相关。试想你求职的职位是金融分析师，你简历上为数不多的经验中有很大部分是做Retail Sales；
简历中用数据说话。数据最能直接了当的体现了你过去的工作成绩，如果没有数据，至少也要阐述出你工作的内容以及职责，让招聘者能够清楚直观的了解到你过去的成绩；
清楚地了解自己的职业规划。如果没有特别长期，至少短期内应当和所面试的公司的发展规划相符
2. 尽可能的了解公司
互联网时代做到这点非常的简单。面试之前必须充分了解这家公司的更多细节，避免一问三不知。当然也要更详细的了解职位的细节，这样才能够更详细的展示出为什么自己能够胜任这个职位，按照条目，在自我介绍的时候更系统的介绍自己。橘子哥往往在面试的时候还会尽最大可能的了解到是谁来面试我，然后通过LinkedIn来锁定Ta，了解Ta个人的职业生涯，这样有时候能够有更充分的谈资，或者能够找到Mutual Connection等意料之外的效果。当然，这种行为尽量约束自己最大可能的professional，如果太多的涉及到对方的隐私，就会适得其反了。
3. Team Player
橘子哥在应聘一个职位的时候，很多面试者都会有“你还有什么想问的？”这种问题，这时候我一般都会想要更深入的了解一下有可能将来共事的团队。原因如下：
可以让面试官了解到我是一个Team Player，而这一点在澳洲的职场文化中非常重要。
给自己多一个选择。你今后能否在这个职位上做出出色的成绩，很大程度受“谁会和你一起共事”而影响，如果通过聊天你发现这家公司所提供的这个团队有可能并不是很适合你，那么这里有可能就需要你做出选择了。
4. 你自己掌握主动权。
这就需要你对公司有足够的认识，了解公司的产品，业务，将来的发展规划，核心团队等等等等。通过你对这个职位的简短了解，你觉着你能做出什么样的成绩，你觉着你为什么能够胜任这个职位，如果这个职位之前有前任，那么你觉着你会怎样接手？之前的优点与不足？做足了这些准备，我相信面试的时候绝对不会出现无话可说的状态，并且能够掌控面试时候的主动权，让面试官看见你是真心的想要这份工作。
5. 把找工作当做一份全职工作！
这一点一定要记牢，不能偷懒。一定要有规划的，有时间表的进行。切记三天打渔两天晒网。并不是所有的简历投出去都会100%的有回复，所以一定要珍惜每一次的面试机会，利用一切资源以及时间来对面试公司进行调查，充分的准备笔试和面试。
其实说到底，橘子哥在这里想说的是，往往大家觉着找工作最重要的是自己的专业技能，然而忽视了“找工作”这一项技能。
想要了解更多澳企求职技巧，最新实习岗位！
长按二维码
立即关注橘子找工公众号吧！
（对的，我们有公众号了！）
