在世界各地，越来越多的人以毕业生的就业能力来评判大学高等教育的水平。在一些国家，伴随着学费上涨，人们也越来越担心，如果人类不能在竞争中取得技术领先，就有可能被电脑和机器人大量取代。

THE利用全球大学就业能力调查，揭示了哪些院校和机构的毕业生最具有竞争力，最被雇主重视。由人力资源公司Emerging提供数据，泰晤士高等教育进行全球大学就业调查，并进行分析整合。

为了这份排名，THE组织了专门的团队，调研了来自全球不同国家2500名招聘人员和3500名公司高层。大多数参与者在职场有至少10年的工作经验，并且是在员工超过500名的大型公司工作。其中，超过30％的人在商界工作，不到30％在IT行业有经验，近20％在工程行业工作。每人有15票投给各自心目中毕业生就业能力最好的大学。

总体来看，全球就业能力Top150的大学中，加利福尼亚理工学院全球第一，美国七所大学进入前十。其中，哈佛大学排名第二，哥伦比亚大学排名第三，麻省理工学院排名第四；以硅谷高科技毕业生而闻名的斯坦福大学是第七位。英国大学由剑桥大学捍卫荣誉，跻身第五位。

可喜的是，亚洲大学表现不俗，香港科技大学排名第十二，北京大学排名第十四。而东京大学更是杀入前十，排名第九。

从分布国家层面来看，美国有35所大学入围，数量遥遥领先。其次是法国有12所，德国有11所和英国有10所。

受访雇主会被问及一系列有关他们认为毕业生适应数字革命所需的技能，以及他们认为哪些国家和机构的学生在这方面表现最好。

在后面这个问题的反馈中，以色列技术研究所被评为最高，韩国科学技术高等研究院和伦敦大学学院并列第二，麻省理工是十强中唯一的美国代表。（见下图）

然而，在国家层面上，全世界都有一个共识，即美国的大学在数字创新方面处于领先地位（见下图）。 美国的机构已经清楚地认识到：“在二三十年的时间里，大量的就业机会将会消失，新的就业机会将会被创造出来，我们现在甚至无法设想 。”

调查还探讨了企业正在努力填补的技术技能差距。值得注意的是，尽管围绕着所谓的第四次工业革命的人工智能和机器学习的时代精神，这些领域似乎并没产生有毕业人才最大的缺口。（见下图）

相反，网络和信息安全功能人才缺口最大。因为企业正面临着黑客对他们知识产权和客户隐私的威胁。但是，各国的技能差距差别很大。例如，中国雇主最需要填补人工智能的工作；英国和美国，数据工程师的需求量最大；印度似乎除了人工智能之外的所有主要领域的毕业生人数都很少。（见下图）

根据techUK的公共事务主管的说法，这个机构代理着约1000家在英国雇用约70万人的公司，这些公司正在越来越多地需要尖端技术和编程语言员工。英国公司经常从海外招聘，以弥补拥有适当技能的本土毕业生人数短缺。在包括金融服务在内的“数字密集型行业”中，约18％的劳动力来自国外。

高科技公司越来越希望拥有强大软技能的毕业生，比如管理项目和客户的能力，这对于员工通过行列来说是非常宝贵的。这样的毕业生也不太可能被人工智能所淘汰。

来自UCL教育学院的教授也强调，即使是具有计算技能的毕业生也需要培养自己的人才优势。另一个关键的毕业生属性将是一个不断学习和自学的能力。

那么面对这个不断变化的数字时代，作为学生需要提高那些技能呢？沟通能力，适应能力，应变能力，好奇心，领导能力和社交能力等非常重要。（见下图）

即使今年英国最顶尖的大学今年的就业能力排名普遍下降，但不少雇主仍然对英国大学的毕业生赞不绝口。他们主要是看重英国大学的学术吸引力。所以，这些雇主对于学生的哪些信息颇为看重呢？师资力量和学校声誉等方面仍然很重要。（见下图）

最后我们来看看这份就业能力排名的完整榜单！

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