移民局在2017年10月23日宣布，在对相同当事人和基本事实的延期申请进行裁决时，将不再以之前的裁定为依据。雇主应准备好提供与最初申请时相同的文件，用于修改或延期。

移民局宣布从2017年10月1日开始，对扩大对职业类移民申请调整身份的面试范围。此前，此类申请人在申请转换身份成为永久居民之前，是不要求与移民局官员进行面试的。调整身份的申请人要做好更漫长审理时间的准备。

针对各种移民或非移民签证申请或调整身份的申请，移民局正在发出冗长、详细的补件通知，并要求提供大量的证据。值得注意的是，随着国会停止了对H-1B项目的改革，移民局对该类申请也发出了大量的补件通知，这对那些依赖特殊技能外国工人的美国公司造成了不小的麻烦。

为了执行美国总统特朗普“买美国货，雇美国人”的行政令，移民局一直到忙于制定规则、政策备忘录和操作方面的改革。现在，美国国务院在裁决非移民签证申请时，将以“为美国工人创造更高的薪资和就业率，保护他们的经济利益”为目标。移民申请应当注意要包含签证的发放或其他移民福利将如何促进这些政策目标的证据。

要想获得美国移民福利从来都不是容易的事，但是移民局和国务院开始从单纯的拒绝申请到试图审查申请人的不实陈述和欺诈问题。国务院现在正在密切审查之前的签证申请（DS-160），检查是否与现在的申请一致（例如工作经历）。移民局正在核查数十年前外国申请人完成的I-9表，看是否存在虚假信息。这对于雇佣外国工人的美国公司来说也是一个麻烦。例如，美国司法部和美国移民与海关执法局在2017年9月宣布，如果美国公司在过去6年内雇佣和回聘无证工人，需支付9500万美元来解决刑事和民事犯罪。

当然，自特朗普上任以来，还有许多其他移民政策发生了改变，包括但不限于“旅行禁令”、修边境墙、取消DACA、限制寻求庇护者过程和限制保护无人陪伴的未成年人非法来美国。在这个移民新时代，外籍人士和美国公司将越来越需要专业律师的指导来避免不必要的麻烦。

内容来源：移民超市

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