目前，在海内外招聘中，很多资深的HR与用人企业老板们都表示，现在的大学生虽然学历越来越高，技术知识也毫不逊色，但是却十分缺少“软技能”。

有一项由澳大利亚的设计公司 woods bagot 委托 Global Strategy Group 市场研究公司进行的调查，大致调查内容是邀请超过500名商业决策精英对他们的员工给出品质评价，尤其是对那些刚刚走出校门的员工。而经过统计，这些受访问者普遍认为，刚刚从大学毕业的这些人在技术方面很优秀，但解决问题和与人沟通的能力却很低。

当被问及到，最希望这些刚走出大学校园的员工们具备什么样的技能与能力时，这些受访者给出的答案竟然出奇的相似。

排在最前面的答案依次是：解决问题的能力、合作能力、适应能力以及表达能力这几大类。很明显，从这些决定了员工能否进入公司和是否能够晋升的商业大佬们，对员工软技能的要求是相当高的。

然后，在调查人员继续问及到这些商业决策精英们对刚毕业的学生的实际能力的看法时候，这些受访者认为，大学生们在上述被要求的软技能方面，难以达到公司预期。

缺乏软技能不是少数大学毕业生存在的问题。

60%的受访者表示，这些软技能，往往是走向成功的必备技能，而在这些知名的500强企业里，拥有这些软技能的毕业生甚至不超过49%。

无独有偶。马里兰州索尔兹伯里市一家土木工程公司的人力资源部主管Amanda对大学生的软技能匮乏也感到万分的头痛。

她说：“工程师的工作内容中，有相当一部分是要为我们计划、撰写报告和表述自己的设计说明，但是我们失望的发现，这些新上岗的工程师们在学校里根本没学过这些技能。” 她说，在工作室以外的地方，这些年轻人们甚至难以展示他们的创意。“这是个挑战，因为在大学里，他们不注重学习如何当众发言”。

要知道，表达能力可是展示自己的最重要的途径，即便你有千般万般好的技术实力，无法向公司、客户展示你自己，又怎样能被人们所发现与认可呢？

虽说真金不怕火炼，是金子早晚会发光，但是你总要让自己的光芒为众人所见。

不仅如此，小U姐在与一些资深人士的沟通中了解到，一些初入职场的菜鸟小白，在时间安排与管理的方面也存在很大的障碍。经常可以看到新人手忙脚乱的完成项目，又或者是，消耗了大量时间与精力在某一件工作上，到头来却效率太低，拿不出好的成果。

一个不擅长于时间管理的员工，从长远的角度看，很难有一番作为。

缺乏“软技能”的人达到既定目标的能力较弱，因此，老板们在招聘员工的时候，对“软技能”相当看重。

另外一家名为布拉德利的猎头公司的项目经理表示，他认为老板们在用人时最重要的一项，是寻找有团队合作能力的人。

这位项目经理曾经和军队服役的人一起工作。他说：士兵们需要协作才能完成任务，公司的员工也需要协作。“很多公司往往需要很多人一起合作才能完成一项工作，不能单纯的依靠某一个人。所以，你要明白这个事实：你的贡献只是完成一项伟大任务所需力量的一部分”。

在全球经济滑坡的大环境下，大学毕业生的技能缺乏问题变得更加突出。在很多公司不得不裁员的情况下，老板们更加不想花钱雇佣一些连基本技能和职场软实力都不能兼备的人。

走出校门之后，你应该怎样提高自己的软技能？

对于刚刚走出校门的学生，特别是海外留学生来说，海外学习的压力大，导致在校期间的软技能培养不周。但是，快速提高软技能是有方法的，小U姐建议大家从以下几个方面提升软技能：

表达能力（communication skills)

适应能力(adaptability) 

解决问题的能力（problem solving skills)

时间管理（time management)

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