政府本月调整了有关新457签证标准的规定，该签证现在叫做“临时技能短缺”签证，推翻了此前禁止在社交网络上投放招聘广告来作为劳动力市场测试的决定。

这项测试要求雇主需要证明他们曾优先在本地招聘澳人，然后才选择海外工作者。

2017年底，有75,610名海外工人吃457签证在澳大利亚工作。而新规定意味着雇主可以只在两个地方刊登面向本地澳人的招聘广告，那就是政府的就业门户网站Jobactive和LinkedIn。

据悉，为期三周的LinkedIn招聘广告需要花费大约500元，而Jobactive上的广告则是免费。

工党移民事务发言人纽曼（Shayne Neumann）表示，这是政府的另一个“后空翻”，证明了它对澳大利亚技术移民计划的修改是“拙劣的”。

他表示，如果工党上台执政，一定会确定“真正”需要的技能，工党将成立一个独立的技能评估机构。

政府去年宣布了对457移民项目的重大改变，但自那时起，针对移民和企业的反弹进行了一些调整。这些变化导致了457签证数量减少。在截至3月份的一年中，有2.5万份457签证被授予外国工作者，2016-17年度为4.6万份。

该项目负责人杜吉（Alan Tudge））的女发言人拒绝就LinkedIn的调整发表评论，但强调规则旨在在优先考虑澳大利亚员工和认可行业招聘做法之间取得适当的平衡。

政府过去就接受了社交媒体上的招聘广告，只是旧的要求不太规范。

在3月份出台的规定明确要求雇主必须证明在过去12个月内投放过覆盖全澳的招聘广告。当时的变化禁止在推特（Twitter），脸书（Facebook），LinkedIn，Instagram以及Gumtree等一般分类广告网站上投放招聘广告。但到了6月，政府重新接受了LinkedIn广告，而且投放期缩短为六个月。

专业服务公司安永（EY）的移民合伙人帕赛尔（Wayne Parcell）表示，他对这一发展表示欢迎。

“政策制定者可能还不是很清楚，在LinkedIn上除了个人资料的联络网之外，还有很多雇主（包括ASX上市公司）在使用的LinkedIn付费招聘版块，而且该服务像其他招聘网站一样覆盖全澳。”他说。

他指出，最新的变化还允许使用某些行业特定的招聘网站，但只能让特定联系人看到的LinkedIn招聘广告，例如只在某人的人脉网中可见的帖子，是不可接受的。

澳大利亚移民研究院（Migration Institute of Australia）院长莱恩（Kevin Lane）说，3月份的变化加强了劳动力市场测试，但禁止在LinkedIn打广告也太过分了。

他认为LinkedIn经常被用于招聘高级管理职位，远比Gumtree更受欢迎。

“付费LinkedIn广告可能看起来质量更高——只有那些真正想招聘人才的人才会使用。”他说。

程序员厨师，厨师和会计师是临时外国工人签证计划中最常见的职业之一。