当律师Helen Telfer怀上第一个孩子的时候，那时候还没有带薪产假。当时她丈夫得到一个职业机会在香港发展，她也跟着去了海外工作，怀孕后在事业发展的关键时期放弃了工作回家养孩子。

12年后的今天她对那个决定仍然怀有很复杂而强烈的感觉。

“如果你拿钱回家，这比你养育孩子，创造家的氛围的‘软性’价值更值钱，这种观点仍然大行其道。”

这种被评判的感觉是那种长时间不工作而在家育儿的妈妈们所熟悉的感觉。对澳洲家长一项新的调查显示女性对于工作还是辞职照顾孩子仍然处在两难境地。

不管她们是否休了产假，留在家里带娃还是尽可能地早回职场，女性仍然感到被评判，而且是严苛的评判。

对1000名家长的调查发现为了逃避这种负面评判，女性需要遵循一个死板的“回到职场”时间表。那些生娃后不到三个月就回职场的女性（88.4%的参与调查者认为那太短了），以及那些生了娃一年还没回职场的女性 （69.6%的人认为太长了），是最被亲友和同事放在放大镜下看的。

此外对于母亲和父亲不平等的机会以及期望值让双方都充满了罪恶感以及不满。

26.8%的比伴侣早回职场的家长说他们对另一半能呆在家里和孩子共处更长时间有怨念。

而28%的比伴侣晚回职场的父母说他们对另一半能回去上班了但自己却不能感到不满。

即使那些休了“合适”时间产假的人在关于选择和公平性上，仍然会遭到评判和其他障碍。



Helen的双胞胎姐妹Alison是一家大型金融服务公司的董事总经理，她和Helen差不多时候生娃。但是她有产假，并在生三个孩子（现在分别12、9和7岁）时每个都休了一年产假，然后回去工作每周四天。

她以为这样就能成为那个‘好妈妈’并同时不放弃事业。

她觉得她必须这么做，担心不然她的事业就要“完了”。

“我当时认为如果我不回去工作，那就再也不能工作了，我的履历会毁了，一切都完了。所以我做了那样的决定，我发现真的很难。”

尽管她的决定相对不那么容易招致负面评判，Alison说根据她目前担任的职位不同以及周围人的想法，她仍然遭遇偏见。

“人们对我仍然全职工作还能出差表示佩服，但是他们假设我肯定没有那些全职在家带娃的妈妈对孩子做得好。”

但是当她自己在家全职带娃的时候，她注意到有些人在诸如学校活动的特定场合下，对她不那么尊敬。

“当我在家全职带娃的时候，人们不会问你你做什么工作。他们假设你什么也不做，所以在谈话中得到的对待和上班的妈妈是不同的。即使讨论世界问题也是如此。”

双胞胎姐妹俩说她们曾经觉得对方的选择更好，但是现在都周旋于工作和家庭之间，这带来很多满足感但是“有时候很疯狂”，Helen说。

悉尼大学政治经济系的主席Elizabeth Hill说尽管生活成本上升意味着大多数家庭没法用单收入养家，澳洲对于男性养家的观念还是根深蒂固。

这让女性面临巨大的压力，因为社会没有提供高质的灵活的可负担的托儿体系，她们得在主要看护孩子的责任和工作之间寻找平衡。

尽管现在的澳洲女性是历史上受教育程度最高的女性，“澳洲的观点还是女性负有照顾孩子的首要责任”。

“这些受到良好教育的女性想要把知识和教育用于职场，用于个人的自我实现，以及最重要的是经济安全感。”

Hill博士说很多年轻女性现在选择不生孩子因为她们“了解需要做出的牺牲”，并且不希望放弃经济安全感和自我实现感。

也不尽是坏消息。 Hill博士说推动父亲产假以及呼吁灵活工作时间都有帮助，但是如果想要文化上有改变的话，那么得有更多的男性来照顾孩子。

但是这可能很难。尽管调查显示男性远没有女性那样感到被评判，但这可能是因为男性对现状感到满意。

“我们从研究得知男性要求产假以及灵活工作时间的比例比女性少，而且当他们提出的时候，要求往往被拒绝。”

42岁的Michael说他三年前要求他的雇主一家广告代理商让他休产假。这家雇主被形容为“男孩俱乐部”，视看孩子为女性的职责。

“他们表示不给男人休产假。他们对为人父母以及伴侣如何合作有不同的看法。”

这个经历导致Michael跳了槽。

Hill博士希望更多的名人父亲担任起看护孩子的主要职责的事例能帮助转换“粘滞的”社会常规。就好比周四刚生了孩子新西兰女总理Jacinda Ardern。“Ardern女士和她的伴侣Clarke Gaynor为现代父母做出了很棒的典范。”Hill博士说。

“像这样的名人事例可以帮助转变员工、雇主以及整个社会对于照顾孩子的看法。”



新闻来源：https://www.smh.com.au/national/sticky-male-breadwinning-culture-promises-no-wins-for-mums-20180621-p4zmzl.html