本月初，移民局突然宣布将要对学习后工签（Post-Study Work Visa）的政策做出大幅调整。目前，移民局正在征求公众对此提案的意见，并在8月份公布最终决定。如果新政开始实施，许多学习5-6级课程或者7级非学位课程的国际留学生将会受到较大冲击，其学习和求职方向、毕业后所能拿到工作签证的总时长和移民途径都将有很大改变。
各种移民新政消息连番轰炸，让很多人都越来越迷茫。在不断变化的移民环境下，作为一名在读留学生/应届毕业生/职场新人的您，一定会对这些问题感到关心：到底要如何提前规划自己的移民方案？如何求职才能同时兼顾个人发展和移民？除了技术移民以外还有什么合适的移民途径？
Lane Neave律师事务所将于7月4日举办题为“A Pathway to Residence”的大型免费讲座，针对以上关键问题进行回答，并对所有移民的途径进行详细的说明和总结。文末有报名方式和天维网读者专属福利。
我们首先来简要回顾一下新政提案的内容：
很明显，新政传达出的信息是希望留学生尽可能学习学位7级课程或8-9级课程。如果您计划在完成学业后留在新西兰长期工作并最终移民的话，那么您可能需要重新调整您计划学习的专业和课程。
如果您计划或正在就读非学位7级课程或者更低级别的课程，按照新政，即使学习两年，毕业后也只能获得最多一年的开放式工签。如果两年的雇主担保工签取消，而您必须又要依靠至少两年的工作经验才能满足技术移民的分数要求的话，很显然一年的开放式工签是不够的。那么，在这一年的开放式工签到期时该怎么办呢？
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不用担心，您还有以下选择：
继续攻读更高级别的课程并申请相应的学生签证（Student Visa）
现行的移民政策允许留学生在完成一个比之前的学历更高级别的课程后，再次申请一个开放式工签。本次的政策调整提案并没有提到这一政策，所以应会保持不变。完成更高的学历后，在申请技术移民时也可以获得较高的分数。
申请技能工签（EssentialSkills Work Visa）
如果您找到一份跟您的专业或工作经验相关的技能工作，则可申请技能工签。该类别签证最大的两个特点是：
工作转居留签证（Workto Residence）
如果您从事长期短缺类的职业并符合相关政策要求，或您的雇主是移民局认证的雇主（AccreditedEmployer），那么您可以申请这类签证。该类别签证的优势是雇主不用刊登招聘广告，且移民局审理签证申请的时间更短，持该签证工作满两年后可直接移民（Residence from Work）。该类别的移民申请并不是打分制，对申请人也没有英语要求。
其他类型签证
根据您的个人情况，您也许能申请其他类别的签证。Lane Neave律师事务所将会在讲座中详细说明各式签证对于申请人的具体要求。
技能工签的工作职位分级（Skill Band）
在以上几个选项中，如果您选择申请技能工签，请注意：该类别下的签证长度、可续签次数、是否能担保配偶和子女都取决于主申请人工作的技能级别。请查看下列表格判断您的工作技能级别：
正如您所看到的，新政策将会给一些申请人带来挑战。但只要对它们有透彻的理解、对自己的移民之路由良好的规划，您可以最大限度地规避政策变化所带来的冲击。对于仍然有决心拿到新西兰永久居民身份的人来说，唯一的不同就是需要更多耐心和更专业的指导和帮助。在Lane Neave律师事务所举办的移民讲座上，专业的移民律师将为您做详细阐述。
雇主合规性（Employer Compliance）
本次移民讲座还将会重点提及的一个话题是雇主合规性。工党领导下的移民局对于这一点高度重视，但凡需要雇主支持的工作签证以及移民申请，雇主都必须遵守相关法律法规要求。在签证和移民申请过程中，如果提供担保的雇主被发现有违规行为（non-compliance），即使申请人个人满足相关要求，申请一样有可能遭到质疑甚至拒签，或者同一雇主在将来再担保雇员签证的时候会遇到困难。
常见的雇主违规行为包括：在员工没有相应签证的时候允许他们工作、合同不符合新西兰雇佣法的要求、没有妥善保留员工的休假、工时和工资记录，或者没有合法支付员工假期以及病假工资等。如果雇主被确认违法，则有可能会被列在Stand Down List（俗称“雇主黑名单”）上，在该名单上的雇主是无法担保其雇员办理工签或移民的。
名单同时还规定了每个雇主的“Stand Down Period”，也就是不允许他们雇佣移民劳工的时期。如果雇主曾经在名单上，但限制期满从名单中移除了，理论上来说是可以再次担保雇员申请签证的，但有很多方面需要格外注意。
另外，新西兰劳工部有专门的调查员（Labour Inspector）对雇主进行不定期的检查。如果检查员发现雇主有违规行为，即使情况没有严重到被劳工部放上雇主黑名单，该雇主担保员工签证的时候也可能会产生问题。
如果您在申请签证的过程中，雇主被质疑有违规行为，欢迎联系Lane Neave移民与雇佣法律师分析雇主的具体情况。只要有证据显示雇主只是偶然疏忽，并没有重复、刻意的违规行为，且已经尽力改正，再加上律师基于相关法律条文的解释，是有较大的几率可以通过的。
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Lane Neave律师事务所将于2018年7月4日下午4:30 – 6:30举办主题为“A Pathway to Residence”的大型移民讲座，届时有多名移民专家律师（含中文律师）为您：
围绕新政策答疑解惑
详细总结和说明所有移民途径
指导您进行学习和职业规划
解决您的签证疑难问题
帮助您在动荡的局势中占据先机
此讲座免费参与
欢迎在读学生、应届毕业生、职场新人和中小企业主报名参加
名额有限，请务必提前报名！
讲座场馆地址：AUT, Room WA220, Gate 3, 55 Wellesley Street East
报名方式：
长按下方二维码——选择“识别图中二维码”——添加Lane Neave移民律师微信公众平台——发送消息报名。报名时使用暗号“Skykiwi”则可获得由Lane Neave的移民律师提供的一对一移民评估服务（价值$250+GST！）
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Lane Neave律师事务所成立于19世纪60年代，迄今已有150年历史，办公室分布于奥克兰、惠灵顿、基督城和皇后镇四个城市。事务所拥有全新西兰最大、最专业的移民律师团队，擅长各类签证移民申请和复杂移民事务如拒签复议、上诉、投诉、质疑信回复、品格和医疗豁免、逾期签证、特批请求和遣返通知等。
官方网站：www.laneneaveimmigration.co.nz
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