上周五，由英国政府发起的“做妳自己：妳的未来不是梦”活动在华南区正式启动。“做妳自己：妳的未来不是梦”是由英国政府主导，与中国企业家木兰汇和英国商会在中国联合举办的活动，旨在鼓励各界采取实际行动，为促进工作场合的性别平等而努力。
英国驻广州总领事梅凯伦女士在启动仪式致辞中表示：
推进性别平等会惠及所有国家。有统计显示，如果每个国家都能跟上该地区最优国家的进步步伐，那么中国将获得最大的GDP绝对增量，为2.6万亿美元（近2万亿英镑）……我们希望为所有在华企业创建一个分享最佳实践的平台，积极推动各项实践工作。
▲英国驻广州总领事梅凯伦为启动仪式上致开场辞
木兰汇理事长何振红提到：
木兰汇作为中国最大的创业女性聚合平台，也很开心可以合办这一次活动。就像我们一直所强调的，从女性发展的角度，我们一定要把女性赋权从一个人的战斗变成一群人的温暖前行。
▲木兰汇理事长何振红在启动仪式致辞
在启动仪式上，6家中英企业做出了公开承诺，保证在各自的机构内采取行动促进性别平等。承诺代表的发言也涵盖了相关议题，包括实现男女同工同酬、加大对女性领导力培训项目的投入、呼吁更多公司参与到活动中来。
▲总领事梅凯伦和木兰汇理事长何振红共同见证企业代表公开承诺
来自企业代表的承诺
自2018年5月“做妳自己：妳的未来不是梦”全国启动仪式起，目前加入线上及线下承诺的中英企业及机构已达10余家，包括木兰汇、携程、探路者、德勤、劳合社中国、阿特金斯、脉脉、世界女企、肯道尔中国、深圳曼彻斯通城堡学校、广州伟博文化传播、神策数据、星创视界等。
英国设计和工程咨询公司阿特金斯（Atkins）的亚太区董事桑彤承诺：
脉脉联合创始人张伟表示：
FEW世界女企总经理张仕英说：
伟博文化传播有限公司创始人展美丽表示：
职场女性的现状
2017年，英国法律首开先例，要求所有员工超过250名的企业雇主，须公布男女雇员的工资和奖金差距。截止到目前已有10,652名来自不同行业的雇主将公司的数据公开。
经济赋权对实现性别平等非常重要，为了呼吁大家一起，努力促成改变，英国政府ACAS( The Advisory, Conciliation and Arbitration Service) 部门还公布了一些信息，试图解除企业对减少性别薪资差异的误解，让企业正视女性在薪资收入方面的公平性：
01
性别不平等仍存在
全球49.6％的人口是女性，但在2017年，全球女性仅占据22％的高级管理职位。平均而言，大多数国家的女性薪酬为男性的60％至75％。
02
促进性别平等是经济发展所需
到2025年，推进性别平等可让亚洲GDP增长4.5万亿美元，让全球GDP增长至少12万亿美元（麦肯锡，2015）而这一数字，比常规预估经济增长曲线高出12%。
03
挑战依旧艰辛
根据英国政府2018年公布的性别薪资差异透明化数据，每10个公司里仍有8个公司付给男性更多的薪资。
以目前的进步速度，达到性别平等还需217年。这与其他全球性社会障碍一起阻碍了女性在职场的进步。
去年世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》显示，全球范围内，女性截至2017年所获经济机会和参政机会明显减少，男女平等状况十年来首次倒退。
中英合作 | 共同帮助职场女性
英国一直致力于坚定性别平等在经济和商业领域的重要性。在2017年年度中英高级别人文交流机制期间，英国性别平等办公室还同中华全国妇女联合会签署了合作备忘录，希望共同促进女性在经济政治领域的积极参与，一起帮助女性争取性别平等。
我们希望
1
企业可以通过为女性提供科学的职业规划、适当的培训课程、平等的竞争机会，助力职场女性。
2
携手在华的英国+中国企业
性别平等是英国和中国共同面临并有待解决的问题。双方的努力不仅仅在政府层面，切实有效的解决方法需要中英企业的共同参与。
3
携手男性+女性
做到真正的性别平等，男性和女性的意见同样重要。让女性能勇敢的在职场发挥特长，需要男性积极参与到解决方案的讨论、制定和实施过程中来。
4
搭建一个实践分享的平台
正在行动的企业，以及计划帮助职场女性的企业，我们希望能将这些承诺和行动分享出来。
如果公司对我们的活动感兴趣，
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并做出承诺。
让每一个在职场上努力的女性闪闪发光，
我们期待您的参与！
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