Chunnan Li管理的两家建筑公司Juno Homes Limited 和 EXP Builders Limited，被MBIE点名批评。

据MBIE新闻稿，这两家建筑公司没有留存雇佣记录，没有支付给工人正确的假期薪资。去年3月，劳工监察人员对其发出了整改通知后，这两家建筑公司却没有做出任何改变。

劳工监察区域经理Jeanie Borsboom指出，Chunnan Li 管理的这两家公司分别被责令罚款5000新西兰元和2500新西兰元。Chunnan Li有20天的时间去履行劳工监察提出的整改通知。

看到雇主违反劳动雇佣法，是件让人失望的事。 甚至是，下发整改通知，给他们机会正确行事，都被无视了。

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Borsboom指出，Chunnan Li 不在乎可以让工人得到基本劳工权利的机会。这种行为是劳工监察员无法容忍的。如果整改通知没有被履行，雇主会受到进一步的罚款。

该劳工监察负责人指出，没有任何借口雇主不加快速度践行他们的责任。当我们发出整改通知，责令雇主改变糟糕的雇佣做法时，这些必须被重视，否则我们将会通过新西兰雇佣关系局 （Employment Relations Authority）进行罚款。

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一个月前，同样是华人姓氏的建筑公司管理者被MBIE专门撰文批评。 Setia Construction的总监Yee Bing Chang以违规操作被罚5000新西兰元。这些违规操作包括员工薪资没有达到最低薪资标准、没有为员工提供假期薪资和遣散费，以及没有签署合规的劳动合同。

此外，Setia Construction在雇佣标准上出现了17项违规行为被罚14000新西兰元。该公司雇佣了一些持签证的移民工人，却是建立在非法的临时雇佣协议上，没有提供病假和公共假期的薪资等权益。

经新西兰雇佣关系局（Employment Relations Authority）调查后，这家背后管理者为华人姓氏的建筑公司Setia Construction共被罚19000新西兰元。

撰文 Abby Chen

排版 Jiayu Li

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