免费班车。可以坐公司的免费通勤车在山景城(Mountain View)上班并住在附近....

 黄昏时分的金门大桥  摄影师：Trey Ratcliff

不需要买：

也不需要浪费时间干这：

然而，最重要的是，上班路上，我不用开车，而是可以这样：

毫无疑问，美食。

虽然现在创业公司为员工提供免费工作餐和饮品越来越「普遍」，但Google的美食是我最喜欢，也是享用最多的福利。

我的一天从公司一栋大楼里的咖啡厅开始。那里有一名全职咖啡师，可以免费为Google职员做出他们想要的任何饮品。喝完咖啡，我再去自己上班的那座大楼，取免费早餐带到办公室。

到了午饭时间，我会去Google超过25家餐厅中的某一家吃饭。在Google工作的所有人，其办公室距离食物都不会超过150英尺（45.72米），办公室附近就有小型厨房，提供咖啡、饮品和零食。

如果你留下来加班到比较晚，还可以在Google吃晚饭。因为Google公司附近没有餐馆，公司自备饮食为员工节省了大量时间，另外Google提供的食物和饮品种类，也是相当丰富。

到目前为止，我觉得Google最好的福利是产假（男女都有）。 

Google给新晋做父亲的员工六周的带薪休假，女员工可以在生产后休息18个星期。休假期间，员工持有的股份和奖金照常。  

Google甚至还在员工生育后很快就发放一份「亲子费（奶粉钱）」，帮助员工负担购买尿布、外卖和婴儿食品所需的费用。除了Google，我还从未听说有其他公司为员工提供这样的产假福利。  

为什么Google会为生育孩子的员工发放如此优厚的福利呢？原因是：提高员工稳定性。自从新的产假规定实施以来，Google女员工的离职率下降了50%（数据来源：纽约时报）。

工作餐、创新预算以及通勤车都很棒，然而产假福利是对员工家庭的关爱与投资，因此具有提别的意义。

注：有细心网友在回复中指出：

1) Google公司并不是在所有国家（分公司）都提供上述福利；

2) Facebook也为生育孩子的员工（男女都有）提供很好的福利。

然而，我仍然认为：Google最好的员工福利就是产假福利！ 

Google对待员工的确非常慷慨，而我离职后最怀念的是在园区洗澡。 

我喜欢在洗澡时思考问题，常常在浴室里想出解决问题的方法。当工作让我心情郁结，我会离开办公室出去跑跑步，然后冲个澡换身衣服。

这大大减轻了狭小的办公室隔间导致的烦躁感，让我可以专心工作。可以在公司洗澡换衣服，也让我可以放心大胆地开足马力，骑自行车上班。 

而且，公司提供浴巾。要是用自己的浴巾，那么每天自己得带着，而且用完后湿漉漉的，肯定会很不方便。浴室里没有空调，但是我和大多数同事都认为公司提供的浴液/洗发两用香波还不错。

我觉得，其他很多不错的福利，如果我的收入再多些且我认为必要，也可以自己负担，比如退休金、产假福利（自己不带薪休假）、公益奖金和死亡福利（自购保额高的人寿保险）等。

我一度以为自己会怀念Google的美食福利，但是离职后瘦了15磅（13.6斤），我才意识到自己在Google时吃太多了。现在，我倒很感谢我的新公司没有提供那么多唾手可得的免费食物。

坦白讲，是我自己幼稚、疏忽了。我只看到Google标出的食物健康指标，后来我才知道，这些指标不是由专业人士或系统给出的。指标甚至将糙米标注为「零热量」、「健康/可不限量吃」，因为「糙米无害」。

诚然，Google没有责任教我营养学，但是如此随意和不科学地标注食物指标，以至影响了我的健康，真是让我不爽啊。我能说什么，我迟来的自我教育啊！

有很多回帖提到免费工作餐、通勤车、健身房，这些福利虽说也不错，但对于很多人来说并不稀奇。我认识的每一位Google员工，都对可购买的折扣股票限额更感兴趣。 

说得再清楚些，很多知名科技公司都提供诸如免费工作餐、免费通勤车（带员工到较远的园区）、健身房会员，人身保险和死亡抚恤等福利。

当然，不得不承认，Google的死亡福利真心不错 - 配偶可以获得去世员工的股权以及一半薪酬。值得高兴的是，目前发放的例子不多。

允许我放下礼貌，拿别人的薪水举个例子。很少有公司（Facebook例外）给高级产品经理开出这么丰厚的待遇：底薪16万美元（110万人民币） + 各项福利 + 年终奖16万美元（110万人民币）+ 限制性股票累积收益： 

工作满14年后为20万美元（138万人民币），满15年后为30万美元（206万人民币） ，满16年后为40万美元（275万人民币）。

我心里有个秘密，很想知道Google的薪酬水平。我目前的职位是四级工程师，年薪12.8万美元（88万人民币）。

Google的朋友，你们呢？

我是Google所在地区另一家很有吸引力、发展迅速、非常成功的科技公司的人事经理，我可以告诉大家，上述薪酬以及Google为留住员工开出的待遇，一般公司是很难企及的。

在Google工作的最大福利就是在Google工作本身。

智慧勤奋的同事、优异的公司效益，以及工作中不断研发的新科技让Google人充满价值感。缺了这些，再多的工作餐、健身房或通勤班车都不能弥补。

· 同事：在Google工作，身边都是既聪明又勤奋的人。他们为我提供了最佳的学习环境。我说的学习，不是指和他们交流技术问题或参加公司内部的培训课程，而是指和他们共事本身，在共事过程中，我可以从哪怕最默默无闻的同事身上学到很多。

· 公司效益：Google的效益始终不断增长，并获得客户和用户的喜爱。这增加了我们工作的稳定性，使其远高于其他公司。公司效益不一定能让每一个员工都挣到大钱，但是公司的风险回报率很高，且持续性很好。

· 技术：我们做CS（大电脑）技术（BigTable只是冰山一角）。我们研发自己的浏览器、手机操作系统和在线办公套件。 我们身处在办公室使用消费性科技的第一线，让平凡的工作不再无聊。

当然，如果用一个词概括，那就是「使命感」。是「使命感」吸引优秀的人来到Google、让Google得以持续发展，并推动技术的创新。

能为一个目标不仅是「赚大钱」的公司工作，真的特别幸运。我不否认，盈利的确是实现「使命」的必要条件。

正如Google执行董事长埃里克·施密特说的，「收益可以解决所有已知的问题」，而Google的收益让Google人可以投资战略性项目，这对于苦苦挣扎以求利润的公司来说是不可能的。

不过，如果要具体、直接地回答这个关于福利的问题，我觉得有两样：工作餐和Tech Stop部门的技术支持。Google每日提供的工作餐，帮我节约了大量时间和金钱，也让我和同事建立了关系。

而Tech Stop部门，可以随时帮我们解决工作中遇到的技术问题，非常实用、高效（如：忘了带笔记本电源，可以去Tech Stop拿一个用）。

可能免费工作餐对我最重要。

首先，帮我省出大量时间。我可以不在家吃早饭，直接去单位，也不用操心午饭。

第二，我发现每个月自己只需要买很少的食品，够在家偶尔几顿晚饭和周末吃就行了。因此也省了不少钱。

公司提供餐食为员工带来很大便利，不仅省时省钱，对员工的生活习惯也产生不小的影响，作用不可小觑。

我同意其他回帖中提到的工作餐，以及在Google工作本身就是福利这种说法。但是当我知道Google的死亡福利后，还是觉得很震惊。

如果一名Google员工死亡，他的股权和人身保险赔付（我理解是这样）都将由配偶（如健在）继承，此外其配偶在未来10年内每年可收到该员工的一半年薪。而该员工的每个孩子，每月也可收到1,000美元（6880人民币）。

当我把这项福利告诉我妻子时，她哭了。她被Google能为她提供的福利（如果我挂掉）感动哭了。

我应该庆幸，到目前为止，她还没想过要下药毒死我！她对我一定是真爱！

对员工切身利益的关怀：Google最打动我的不是在语言上承诺关爱员工，而是真的把员工的切身利益放在非常重要的位置。我想简短说下我的经历：

我在美国时受了伤，需要做3次手术并接受后续治疗，这期间有5个月没能工作。从人力资源部、经理到同事，Google公司上上下下都很关心我的伤势，告诉我专心治疗、养伤就好。

回到Google后，因为长时间没有工作，我感到压力很大。没想到我的经理注意到了，并为我制定了非常合理的工作目标，这让我很快重新适应工作，继续拿起受伤之前的工作。

在Google上班，对我造成的唯一困惑是我看起来不像从前那么「突出」了。但是在努力了1个季度后，我就达到了自己期待中的水平。

我是比较晚才学习技术的，因此我最喜欢的福利是未来可以很好地生存。具体点说，我喜欢自给自足。在Google，我们使用自己的产品，其中有很多尚未向公众发布。

Chrome在发布前就是我的主浏览器。Google手机、平板和电脑(Chromebook)面世前，我就开始用了。

我觉得很有趣。我可以窥见未来，而且如果我能够给出好的反馈或更多参与其中，就可以一起塑造Google的未来。

其他公司也有和Google类似或不同的福利（比如试驾下一代特斯拉车型或出席下一部皮克斯动画电影试映），因此，如果一家公司生产的产品是你喜欢的，那么给这家公司工作本身就是福利了。

对我来说，最好的福利就是可以亲眼见到我从小听说的人，并与他们面对面交谈。过去一年我见到的名字上了维基百科的人，比之前加起来都多！:)

最好的福利是和伟大、智慧的人共事。

在团队分配工作时，知道每一个人都会高质量地完成自己手中的工作，这种互相信任、精诚合作的感觉特别棒。其他帖子提到的福利也都很棒，但我觉得最关键的福利还是「人」。