来源：多伦多生活  微信号：itorontolife

父亲节那天，一位名叫吴大卫（David Wu，音译）的工程师选择从美国加州高通公司总部纵身跃下，结束了突然被裁员带来的困境，也避免了向妻子说出那句令他难堪的话：我失业了。

根据David的Linkedin主页资料，他来自中国，1990年毕业于清华大学，然后来到加拿大多伦多大学继续深造，并获得博士学位。2008年，David加入美国高通总部，成为公司Modem Integration部门的全职工程师。

进入高通，David一干就是7年，本以为在这样的大公司兢兢业业地工作，能换来稳定的职业生涯和生活，可是2015年一个噩耗传来——为了缩减开支，高通一下裁员千人，David不幸成为其中之一。

但当年被解雇时，吴大卫还十分乐观，自己在家接Android App案子，也能维持一家人的生活。

 

虽然David在公司很少讲话，与大家都没有深交，但为人温和，他的家庭和睦，有一个贤惠的妻子和一个刚刚进入中学的孩子。

 

孩子学习不用父母操心，还是学校游泳队的成员，一家人生活十分平静。

2017年，高通的业务逐渐繁忙起来，于是David在去年8月又被聘回高通工作，不过这次是合约工程师，在QCT（Quality Control Technolog）部门任职。

 

但好景不长，今年1月份，高通对投资者承诺削减10亿元的成本，而裁员就是消减成本的方法之一， David不幸地又上了公司裁员的名单，10年内被公司解雇两次，让David很受打击。加州时间6月17日，David从高通AY大楼上坠落，当场死亡……

在他从楼顶跳下的时候，妻子还在家里做饭，孩子刚放学回家。

不知道他为什么会选择离去，可能是被抛弃的无奈，对未来的恐惧，几十年的疲惫都一起涌了过来。他怕不能给家人好的生活，不能给孩子好的榜样，不能再让父母骄傲，他压力太大了。

此次跳楼事件，引发网上一波关于中年职场危机的讨论。

 

@闲云野鹤马上到：人到中年，本以为会看淡很多事情，可是面对生活的压力，人到中年，其实更加脆弱不堪一击。

 

@包包最大：很可怜的男人，自己撒手西去了，留下老婆孩子不管了……

 

@火柴ww：估计是一时想不开。不过年纪大真的不好找工作。

 

@JasonChauAZ：有技术的人，干嘛不去创业呢，为了别人的公司耗死自己真是不值！

 

@张村五万场：吃喝不愁的人就不要在这里说风凉话了，他的生存压力可不止是他一个人的吃喝问题，他还有全家人要供养。第一代移民要扎根生存，那种压力你们根本不懂。

 

@leftright：不理解，这样的技术和工作背景，加上现在推崇科技的大环境，他换个工作应该很容易，不至于一裁员就跳楼吧。

 

@假哥哥23号：之前已经被裁过一次，现在又裁一次，心里落差当然会更大。这个工程师死得真不值，也怪高通负了他。

 

@我看中一台超跑：你把公司当家，公司不把你当人，体会过的人才懂那份失望和欲哭无泪。

 

@poetic_heart0412：人到中年真的很惨，别说风凉话了，上有老下有小，美国家庭都是全家靠一个人撑，这个人没有了工作全家人吃啥喝啥？

 

@柏拉格链马尔可夫：中年压力就是很大啊，没办法啊。

 

而这不是个例！

 

去年12月，中兴通讯42岁的程序员欧某，在中兴研发大楼纵身一跃，跳楼身亡。留下悲痛欲绝的妻子，一对年幼的子女，和四个年迈的老人……

这一个突如其来的悲剧，有人说是因为公司内斗，有人说是因为强制清退……不管怎样，这位42岁中年男性的后半生，随着坠楼的那声巨响，一切化为烟云。

 

对于他的轻生原因，我不敢妄加猜测。但有一点可以肯定，生活对他来说，一定很艰难。

David和欧某的遭遇，恰恰是当前中产中年群体危机的一个缩影。

他们这一跳，意味着家庭失去了经济支柱，然而他们毕竟上有老下有小，为何如此决绝?

 

能力没有强大到无可替代，创业缺乏勇气和资本，中年失业的他没有更多的选择，中年的你就有么？

人到中年，收入、家庭、事业成为了生活的关键词，儿子、丈夫、父亲的多种角色让他们压力陡增。

 

他们不再年轻，需要考虑的事情越来越多，不能再那么任性。承诺、责任、未来时时刻刻都在鞭策着他们前进。

 

张爱玲曾在《半生缘》里写道：

 

中年以后的男人，时常会觉得孤独，因为他一睁开眼睛，周围都是要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。

 

人到中年一怕钱不够，二怕离职。被公司裁员后，失去收入来源、短时间内又找不到合适的工作。中年人的职业迷茫比应届毕业生的职业迷茫更甚。

 

男人是家里的顶梁柱，失业了、孩子的学费兴趣班费用要交，一家老小的生活开销没有减少，巨大的压力随之而来。

国内的朋友经常会羡慕我们的幸福生活，但对于在异国他乡独自打拼的我们，这幸福背后，是压力，难以喘息；这幸福背后，是薄冰，一击即碎。

 

当我们谴责企业缺少人文关怀，谴责企业内斗严重，也悲悯这些家庭不幸的同时，也要想想一个很深刻的话题：40岁之后，到底该怎么办？

 

而你如果问我怎么解决这个问题，我实话实说：我也不知道。

 

别听什么不断学习新知识，那套对30岁还可能有用，到了40岁，你再怎么学，竞争力也比不过25岁应届毕业生。

 

像David和欧某选择的行业本身就是一个快进快出的行业，这个特点是不会根据自身的努力改变的。为什么互联网大厂那么多38岁以上的总监都自己出去创业了？难道真的每个人都是“燕雀安知鸿鹄之志”？

事实上，像高通，中信这样的通信公司，薪水給得都很大方，刚毕业的大学生拿着高于同龄大学生两三倍的工资，30出头就年薪百万，这钱不是白给的，这多多少少都是得利于行业本身么。

享受了行业上升期带来的各种红利，就要为行业下行期的阵痛做好准备。而这个世界上是根本没有一种行业，是又能给你高于同龄人两三倍的起薪，又能给快速上升空间，公司氛围一团和气，还能让你快乐工作到60岁的。

当然，跳楼的中年工程师，我不知道他们之前经历了多少磨难、又在多少次的跌倒和站起之间不断循环。要不是实在走投无路，谁也不想放弃生命吧。

我从来也没觉得活着容易，我们每个人这一生遇到的困难都太多了，背负的东西也太多了。我们总说要坚持，但也常常说放弃。谁不是一边说着不想活了，一边又努力的活着呢。

我们都在和生活做斗争，遇到的困难，吃过的苦谁也不比谁少。所以，不管生活多么艰难，又或是遇到了天大的困难，都告诉自己别放弃，坚持一下，再坚持一下。一切都会好的，不是吗？

请与小天天联系 微信dailynetca