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新西兰各地的地区卫生局行政管理人员认为，因为工作价值被低估，他们需要加薪15%至45%。

新西兰公共服务协会今天（6月29日）在惠灵顿Midland公园组织了一场快闪活动来吸引公众对于这个问题的关注。

他们认为管理工作是全国各个医院工作的核心，但是他们的专业知识被低估了，这些管理岗位被视为“女性工作”。

管理工作人员Nancy McShane说，管理工作者们时常处在压抑孤立的工作氛围中，面对着经常有暴力倾向的病人，而且有时还会处在有害药物的危害中。

而且管理人员也不得不经常照顾医生和护士的情绪。

“如果不是我们为他们预定手术计划和管理病人名单，整理他们的文件，他们就必须把精力放在很多他们不应该做的行政工作上。”

“如果我们不在了，医院会立刻难以维系。”

“最近发生的一些袭击案件让我感到忧虑，有一名护士被病人勒死，有时护士还会遭到病人的围殴。”

“他们会向我们行政管理人员寻求帮助，他们需要能够与他们认识的人交谈并给予他们支持。”

McShane说，他们受到护士成功获得加薪的鼓舞，行政管理人员的工作价值同样被低估了。

“我们中的一些人薪水低于生活开支，这样的情形也已经持续了数年。”

“我们工资水平已经停滞了五年，增长的工资一直低于增加的生活开支。”

“我们中的很多人在医院还兼职清洁工作，以便获得更多收入。”

公共服务协会秘书Erin Polaczuk说，行政和文书工作长期以来一直受到忽视，地方卫生局雇员的收入在该行业中位列倒数。

Polaczuk表示，涨薪15%-45%的要求来自于对地方卫生局行政管理人员工作的评估，并与其他男性占主导的相似职位比较后得出的。

“如果医院中没有行政管理人员，那么这家医院便无法运行，行政管理是一项“看不见的工作，但也非常重要。”

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