即便明知道公司会逐一审查每个人的简历，但为什么依然会有人心存侥幸呢？

“我认为恐惧是主要原因，”Monster的简历专家Kim Isaacs说：“担心自己不够优秀，收不到面试邀请。有些人会想尽一切办法去铤而走险，哪怕是在刀尖上跳舞。“

58％的招聘经理在申请人的简历中发现虚假信息。因此，研究机构Hloom邀请了2,000名求职者参与调查《清理他们自己的简历》，他们要求参与者将简历中的谎言分类为Real Lie（真实的谎言）和White Lie（善意的谎言）有趣的是，10大真实谎言中有5个与教育相关：学校背景，学位，大学专业，GPA，辅修课程。另一方面，善意的谎言却难以量化或验证，例如：沟通技巧, 演讲技巧, 电脑或软件技能。

然而最可怕的是，如果你在自己的简历上撒谎，无论你是在讲一个White lie (善意的谎言) 还是一个（Real Lie）明目张胆的欺骗，只要被揭穿那就是个人污点，从此登上企业人力资源的黑名单。要知道，在当今的技术环境和社交媒体环境下，虚假的东西已经越来越难以遁形了

但从谎言的严重性来看，

最糟糕的谎言是什么？

根据Hloom的研究表明，

教育背景无疑是排在第一位的。

招聘经理在审阅简历时，他们依靠背景调查，参考检查，在线调查，社交媒体侦查和面对面访谈来确定事实真相。”

以下的方法，可能会让你“红名”

特别是如果你正在申请一个涉及写作，编码或设计的职位，那么雇主会在聘用你之前测试你。在面试时，可以通过询问适当的行业问题，或者技能评估来有效的验证你是否具备足够的经验。

如果你有社交媒体个人资料和网站，最好确保日期和基本事实符合提交的简历。所以记得更新你的LinkedIn。

招聘经理往往很容易联系到你的前雇主和教育机构，以验证你的简历上的内容。即使申请人以某种方式通过了虚假或误导性的信息的检查，但总有一天会暴露，到时候你失去的将会更多。

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要知道，没有申请者是100%完美的，如果你的简历刻画完美，那可能会让雇主处于高度警戒状态，雇主真正期望的是你的简历能够代表真正的你。LeaderCareer会专注于你的优势，让你成就真正的自己。