我们在不久前的博文“美国劳力市场人才紧缺”中，介绍了经济发展带来就业市场一片繁荣的景象。随着就业率的提高，美国人的工作报酬也在提高，最新统计数据显示，目前雇主付给雇员的报酬平均每小时36.32美元，其中工资24.77美元，其他福利，包括工资、医疗保险、带薪休假、退休基金等11.55美元。
劳工部所属劳工统计局（BLS）6月8日公布的报告“雇主支付雇员报酬”（Employer Costs for Employee Compensation）显示，私营企业雇员报酬平均每小时为34.17美元；州及地方公务员则为49.40美元，公务员的报酬与私营企业雇员相比高出约四成。
如果从地域分布来看的话，西岸加州的雇员报酬水平最高，圣何塞-旧金山-奥克兰大都会区（San Jose-San Francisco-Oakland）私营企业员工报酬高达每小时56.92美元，而位于东南部佛罗里达州的迈阿密-劳德代尔堡-庞帕诺海滩都会区（Miami-Fort Lauderdale-Pompano Beach）的私营企业员工报酬最低，平均每小时31.32美元，只有圣何塞-旧金山-奥克兰都会区雇员报酬的55%。
在雇主支付给员工的报酬中，工资所占比例最大，占69.5%（私企）及62.6%（州及地方政府）；其次是医疗保险，占7.5%（私营企业）及11.6（州及地方政府）；接下来为带薪休假，占7%（私企）及7.5%（州及地方政府）。
雇主支付给员工的报酬属于成本的一部分，在其他因素不变的情况下，报酬越高成本也越高；同时，报酬的变化也是衡量民众消费力的重要指标，与通货膨胀有密切的联系，因此也是肩负防范通胀重任的美联储时刻关注的经济指标之一。
劳工统计局每个季度都会发布“雇主支付雇员报酬”统计，最新的报告为2018年第一季度的统计，第二季度的统计将在9月发布。
