高薪的诱惑似乎不再能吸引大学生进入澳洲采矿业，现在这一行业越来越担心人才短缺问题。 

澳洲矿业委员会（MCA）表示，在资源投资热潮期间，每年有近300名矿业工程师毕业。

矿业委员会的Gavin Lind表示，自从2012年铁矿石和煤炭这些大宗商品的价格开始回落以来，入学率一直在下降。 “这是一个非常现实的问题，”他说。 

“虽然今年或明年的行驶可能不会那么严峻了，但我们依然预计，澳洲的矿业工程毕业生人数将在200人左右，这是几年前入学人数的遗赠。” 

新南威尔士大学遭受的打击最大，大宗商品价格也许已经反弹，但入学率仍然低迷。 

今年，新南威尔士大学只有6名新生就读采矿工程专业，而4年前这一数字为120人。 

矿业工程师的人才库正在枯竭，而且冶金学、地质学和勘探学的毕业生人数也令人担忧。 

Lind表示：“一部分原因是，人们对采矿业持负面情绪，尤其是在大城市地区，这影响了学生们对自己在采矿业的前途的看法。” 

“这让我们感到惊讶，因为采矿是一个令人兴奋的游戏，特别是当你想到自动化、机器人和人工智能等新技术时。” 

“我们需要非常聪明的人才来帮助行业发展。” 

西澳矿业学院的毕业生Trent Nayler说道，在他高三的时候，科廷大学举行了“高三学校营”活动，包括参观一处矿场，这激起了他对采矿业的兴趣。 

Nayler表示，去年大学毕业后他的所有同学都步入了职场，他说，认为采矿业在衰退的说法是错误的。 

这位年轻的矿业工程师现在在Nullarbor郊区的Nova镍铜矿井工作，他希望能成为矿场经理，然后可能会出国，积累更多行业经验。 

“去年年中我找工作的时候，看到很多公司在招聘矿业工程师，”他说。 

“即便是现在，你上Seek或者任何招聘网站，都能看到许多招聘矿业工程师和运营人员的广告，只要是和矿业有关的工作，都有大把大把的广告。” 

“我个人认为，铁矿石会影响人们对采矿的看法，但采矿业远不只是包括铁矿石。” “西澳有黄金和很多其他大宗商品。” 

西澳最大金矿商Saracen Mineral Holdings的总经理、西澳矿业学院校友会主席Raleigh Finlayson表示，矿业公司发现吸引有技能人才非常难。

Finlayson称，现在的这种状况要赶快解决，以免影响将来的项目。 

“我们确实会经历繁荣和衰退周期，但是我认为，从东岸现在发生的事情来看，这种情况是之前没出现过的。” 

“像悉尼机场和隧道这样的土建工程抢走了西澳的一些资源，所有我们面临亟待解决的问题。” 

MCA希望联邦政府能考虑制定鼓励措施，吸引人们就读像矿业工程这样的专业，因为这对整个国家都很重要。 

另一个加剧人才短缺的因素是，矿业工程师已从短期技术短缺签证（TSS）的短期职业清单中移除，不过仍保留在中长期技术移民职业清单中。 

Lind担心，技能短缺可能会将工资推高至像矿业繁荣时期那样不可持续的水平，迫使矿商雇佣飞进飞出的海外工人或者州际工人。