论及职业生涯，有人认为，女性的事业心不及男性。这种观念根深蒂固。 据说，随着年龄增长和母亲身份的局限，女性会逐渐降低职业目标。她们会错失公司最重要的角色，其原因并不在于她们缺乏能力或者机会，而在于她们并没有真正渴望获得这些角色。 然而，“未来菁媖”中国行动从波士顿咨询公司公开的研究报告中获悉，这种观念是错误的。 近期，波士顿咨询公司分析了全球两大数据源提供的员工调查数据。数据调查样本有超过20万名受访者。研究结果表明，开始职业生涯时，女性同男性一样怀有事业心。 女性的事业心水平的确存在差异，但差异存在于公司层面，并非家庭角色层面。 如果公司的企业文化积极向上，并对性别多样性持正面态度。所有女性，包括已为人母的女性，她们都将渴望晋升，并会努力实现目标。 相反，如果登上顶峰同付出的努力不相配，女性更有可能做出理性决定，选择放弃向领导层奋斗。 换言之，问题并不存在于母亲身份本身，同母亲身份亦无关联。一切取决于女性在工作中的日常体验。事业心并不是一成不变的，而是会随着日常交流、对话以及女性长期面临的机会增强或削弱。 主要发现 对于首席执行官而言，通过建立正确的组织文化，企业可以增强男性和女性的事业心，汇聚各类人才，组建一支赢在未来的领导团队。 具体举措包括： 建立一支性别多元化的团队 招聘时，根据可量化的岗位数据制定一份多元性别的招聘计划。避免在招聘文案中使用性别限定词汇，例如“男性IT专家”。 嘉奖推动“性别平衡”部门管理者 首席执行官应考虑晋升拥有部门性别多样性的管理者（或者至少质疑那些背道而驰的人）。 让领导氛围“性别多样性” 许多公司的领导氛围都彰显着男性气质：拍背、击掌（字面意义和比喻意义）和吸烟室。女性被迫在这种氛围下扮演背离自我的角色，说不清楚有多少女性因此离职。 积极举措造福包括女性在内的所有员工 调查表明，男性和女性都认为弹性工作能够最有效地提高多样性。数据还指出，男性和女性不愿意在公司中晋升的主要原因是领导责任大的同时，外部挑战超出承受范围（比例接近60％）。 封面图来源：inc.com 内容图来源：bcg.com，rassef22.com 工作坊主题：始于志愿，从心出发 日 期：2018年6月24日周日 时 间：14:00-17:00 参与人员：80名“未来菁媖”中国行动志愿者 活动地点：北京市东城区交道口南大街后圆恩寺胡同甲一号 语 言：中文 注意事项： 活动名额有限，参加人数限制在80人以内，请大家尽快报名； 我们将以报名先后顺序确定最终参与人员名单； 报名成功者将于活动日期前一周内，收到邮件和短信的正式邀请和确认通知； 完整参与工作坊所有环节的“未来菁媖”中国行动志愿者，将获得主办单位颁发的参与证书。 请通过扫描下方二维码或者点击原文链接报名 ----------------------------------------------------------------- 分享妳的故事，点亮她的人生 “未来菁媖”中国行动邀请各行各业的职业女性加入志愿者队伍，每年拿出几小时走进校园，帮助孩子们认识真实的职场，打破职业偏见，更好地规划未来。 你可以分享个人的成长故事和心得，也可以给孩子们传授专业领域知识。几分钟注册，几小时志愿活动，平凡的你我，都有榜样的力量。
