6月27日，新西兰政府提议做出一些调整，让建筑公司更容易从海外雇佣工人。移民部部长Iain Lees-Galloway指出，目前存在了3万个工人的缺口，尤其是水工、电工、工程师和建筑工人和项目经理。

上述变化只是一部分。为了解决建筑业技术人才短缺的问题，新西兰建设部部长（Minister for Building and Construction ）宣布就建筑业的劳动力问题组建部长级工作组，推出相关行动计划以实现Construction Skills Strategy的战略。

政府将聚合行业去推动一个快速且可持续的改变——在对的时间带来拥有合适技术的正确人才，去满足新西兰现在和未来的需求。

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该行动计划整合了新的项目，并扩大已有的举措，以满足建筑业的供应和需求。具体包括以下五个方面：

1. 利用政府的采购计划（新出台）：政府的采购计划可以作为一个杠杠，去推动所需技术的进步，创造一个可持续的建筑业市场。采购计划会鼓励供应商在劳动力的技术提升和培训上有所投入。

2. 扩大员工敬业度的项目（已有）：该项目已协调中央和当地政府、行业和行业培训的相关利益人士，去重造Jobs and Skills Hubs。进一步扩大这些中心，可以提供更多的雇佣机会，为建筑业工程所需服务和技术培训，匹配上学校的敬业度项目。

3. 推广团体培训计划（新出台）：该计划会雇佣学徒或是培训生，让他们与主要的用人公司联系上。推广这个计划，可以打消用人单位的疑虑，即培训员工的前提需要长期雇佣。

4. 扩大行业的技术力量（已有）：在社会发展部的运作下，已经建立了伙伴关系给社会发展部的求职者提供相关行业培训。

5. 扩大“救济换学徒”（Dole for Apprenticeships）的政策

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现在，一些相关工作已经在进行中，包括：

1. 改变移民制度去支持KiwiBuild，和更广泛的其它目标。

2. 从2018年起的第一年提供免费的高等教育或培训；或是两年的相关行业培训。

3. 对教育做相关性的重新评估。

4. 政府推出的其它战略或举措。

政府提出，不可能光靠政府的力量解决这个问题，将有针对性地咨询相关的行业利益人士，去检测这个行动计划。

截至2018年3月，建筑业一共雇佣了247,000人。这个数据不包括被其它行业雇佣、但为建筑业而工作的人员。比如在卡车公司上班的卡车司机。建筑业是政府实现KiwiBuild、交通、基础设施和区域发展的关键所在。但是建筑业的产能和劳动力却没有足够的规模和技术去实现新西兰正在进行的施工项目。