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澳洲毕业生如何选择职业？
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毕业后，全澳成千上万的毕业生面临未来职业规划评估，是选择继续学业深造？进行职业教育和技能培训？还是步入社会迎接全职工作？据《澳华财经在线》报道，全球市场研究机构IBISWorld预计，未来几年内，一些重点行业的就业率将出现强劲增长。
2018年澳洲毕业生就业概况
近日，《澳大利亚金融评论报》联合GradConnection共同评选出了“2018年澳洲TOP 100最受毕业生欢迎的雇主公司”。
在这份针对94,000 多名大学毕业生的调查里可以看出，“STEM 毕业生”，即科学（Science）、技术（Technology）、工程（Engineering）、以及数学（Maths）学位毕业生仍最受雇主青睐。
澳大利亚各个行业中，应届毕业生的平均薪资各有差异。据统计，2018年应届毕业生中，采矿业平均起薪录得最高，为10.4万澳元/年。会计核算平均起薪录得最低，为5.4万澳元/年。
此外，当被问到“大学学位是否很好地其提供了必要的工作技能？”时，只有20.3%受访者的回答是“很好（Very Well）”，46.6%的受访者是“一般（Well）”。另有27.6%的受访者认为大学学位没有为自己提供必要的工作技能。
与此同时，调查发现，比起高薪和社会地位，澳洲大学毕业生找工作时反而更看重能提供良好培训机个人发展的公司。当被问及“在选择用人单位时，什么因素是最重要的？”时，最多的答案是良好的职业前景、良好的雇主领导风格、培训和发展、以及个人发展。
95%的受访者表示，他们认为以上因素重要或非常重要。其次是高薪（66%），只有63%的受访者认为最重要的因素是地位和声望。这表明，毕业生们都在寻找那些能够培养和训练他们的雇主。
男性和女性毕业生待遇差距缩小
这份排名顺应行业的趋势，如今女性毕业生的薪水持续录得上涨，和男性毕业生薪水之间的差距逐步缩小，在某些岗位甚至超过了男性毕业生。
根据澳大利亚毕业生就业调查（Graduate Outcomes Survey, 简称GOS）结果，2017年，女性工程师毕业第一年的平均收入为65,000澳元，相比之下，男性工程师毕业第一年的平均收入则仅为63,500澳元。在通信领域，男性和女性应届毕业生的工资待遇相同。
尽管如此，部分专业仍存在“同工不同酬”的现象。例如，法律专业的应届毕业生中，女性的平均收入为58,000澳元而男性的收入则为63,000澳元。
公务员岗位遭冷落
GradConnection提供的数据显示，澳大利亚男性应届毕业生和女性应届毕业生所喜欢的行业存在明显差异。
对于女性应届毕业生而言，企业和商务是最受欢迎的行业（13.3％），其次是会计核算。调查发现，传统意义上以男性居多的律师行业在本次调研中并未出现在“最受男性应届毕业生欢迎行业”的前十位。
此外，和中国不同，澳大利亚政府部门就业岗位（即公务员）的受欢迎程度并不高。GradConnection的调研数据发现，在所有应届毕业生求职申请中，仅有0.87％的女性应届毕业生和不到0.4％的男性毕业生申请了政府部门就业岗位。
对此，澳大利亚新南威尔士州政府就表示，未来政府人力资源的改革重点是吸引一流大学的优秀毕业生优先选择政府相关部门岗位。新南威尔士州公共服务专员Graeme Head说道：“公务员常常被人所误解是一个很枯燥的行业。实际上，我们的工作非常有意思，可接触到各种各样的人。同时，政府提供的就业机会也非常多样。”
全能型人才的时代
当你深入了解毕业生背后的故事，你就会了解进入自己心仪的企业并非易事。
长期以来，大型企业招聘应届毕业生主要集中在以下几个领域：科学、技术、工程、以及理科学位毕业生，即所谓的“STEM人才”。
伴随时代的变迁，STEM人才还需要具备艺术（Art）方面的修养，即所谓的STEMA人才。
大型会计师事务所、银行、保险公司和律师仍然需要具备数学、科学和法律专长的人才。但是，伴随技术的进步和破坏性创新，传统工作方式发生改变，一大批创新业务模式的企业相继涌现。大型企业眼中“最佳雇员”的要求和标准发生了明显变化。我们看到很多知名企业在招聘应届毕业生的过程中，明确要求候选者具备适应客户需求变化的能力、以及满足新型客户需求能力等。
一些高校也注意到了这种趋势的变化，因此日常教学重点也开始朝着“轻理论、重实践”的方向发生转变。
例如，在接受《澳大利亚金融评论报》采访时，悉尼科技大学校长Shirley Alexander就明确表示：“未来人才的培养不再是内容为王。”
四大会计师事务所中的毕马威（KPMG）也表示，企业需要的是全能型人才。毕马威招聘主管Phil Rutherford说道：“在数字化和机器人智能化时代，我们仍然需要STEM人才，但是除此以外，我们同样希望STEM毕业生同时具备出色的探索精神、适应力、判断力。”
行业走向
实体零售商在线上平台进行全面化投资，与传统销售互为补充。IBISWorld 研究报告显示，预计未来5年内，网购领域企业数量年增长率将为7.5%。这对于销售点技术员、网站和用户体验（UX）设计师以及数码营销服务协调员来说是一个好消息。IBISWorld预计未来五年内，网购领域的就业年增长率为7.5%，行业收入预计增长9.4%。IBISWorld高级行业分析师克劳特曼（Nathan Cloutman）说：“库存和分销服务协调员可能会大受欢迎。”
近年来，市场对数字安全、反恐技术、人工智能软件和光纤网络技术的需求日益增长，网络安全咨询行业预计雇佣约2.2万名专业人员。IBISWorld预计，2022财年相关领域就业人数年增长率为6%，行业收入年增长率超过8%。
NBN光纤网络和云存储使用量增长，数据存储服务业就业率预计保持在5.9%。克劳特曼解释称，线上数据存储解决方案需求越来越大，将有更多的企业参与进来，对云端管理顾问、数据中心经理、数据存储设计顾问和存储工程师等专业人员的需求进一步扩大。
预计2022财年，智能手机应用开发行业将享有收入年增长率10.6%，就业人数年增长率维持在2.2%。克劳特曼称，这个行业门槛低，智能手机通过新兴软件获利增加，鼓励更多企业参与进来。行业收入和企业数量的增长进一步扩大对网络科技专业人员的需求，在软件技术上具备专业技能的人才更受重视。”
体育行业服务完善
克劳特曼称，预计未来五年体育管理服务行业收入年增长为4.3%，相对于毕业生眼中美好的的职业运动员梦，这个行业更能为毕业生提供保障。澳洲一些主要体育团队提升本地区参与度，通过收取体育活动周边服务费用促进行业增收。
随着生活水平提高，人们越来越重视自身健康状况，健身中心和体育场的需求日益增长，预计全澳理疗服务业将进一步完善。根据IBISWorld数据显示，企业数量和就业人数预计增长，年增长率分别为1.7%和2.0%。克劳特曼说：“除了职业理疗师，对于理疗师助手的需求也相对扩大，推动就业率升高。”
专业领域就业增长
政府支持创新势头依然强劲，而研发结果的安全性尤为重要，IBISWorld预计企业对知识产业法律服务需求继续上升。“政府大力支持关键下游产业，进一步提升企业参与度及就业水平，预计未来五年内，商标和专利律师、代理人行业就业年增长率为2.5%。
政府鼓励利用可再生能源发电，推动风力和其他电力能源企业数量增长，同时也有益于提升就业率。IBISWorld 预计能源行业就业人数年增长率为2.1%，行业收入年增长率为3.9%。
公司在进行并购活动前，会向专业机构咨询建议。克劳特曼预计管理咨询行业的需求将进一步扩大，私人资本开支增加。“咨询公司拥有专业化技能，各级政府通过外包项目寻求咨询公司协助，公共部门对管理咨询服务需求上升，预计未来五年就业人数年增长率为1.5%。”
大型道路和隧道开发在建工程为道路和桥梁建筑行业的就业增长提供支撑，尤其是专业工程师行业。预计墨尔本西部干道项目将为维多利亚建筑相关工作就业增长提供关键驱动力。克劳特曼进一步强调：“尽管如此，预计未来五年建筑行业就业人数年增长率仅为为0.7%。”
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