由于近年来457签证申请的显着增加，移民局颁布了一系列新举措，旨在避免这一签证遭到滥用。这些新措施主要增加了对雇主的监管，对提名职位的真实性和市场薪资的证明，并且提高了对申请人的要求。ACC针对此新举措做了详细解读。
1. 457签证申请人的英文听说读写要求变为平均分5分，每门不低于4.5分（此前要求：要求雅思4个都需要5分）。
2. 457英文要求将全面接受其他种类英文考试成绩(与186/187一致)。
3. 现有的5年连续英文学习经历豁免457英文要求的条款，将改为累计5年学习。
1. 担保资格
雇主担保资格将由3年提升至5年(运营超过12个月的雇主)，及12个月提升至18个月(运营未满12个月的雇主)。
另外，纪录良好的雇主享受快速通道。
2. 招聘
劳动力市场测试（Labor Marketing Testing）继续保留，但将更改执行的要求。雇主仍然需要在本地针对需求岗位打广告后，确认无法招募到合适的人才，才能够到海外聘用技能工人。
3. 培训
对澳洲雇主现有的员工培训要求(每12个月发生全年工资总额1%或者2%的培训费)，将被企业年度培训费基金取代；按企业规模和担保人数向政府缴相应年费
考虑将457工作满2年转186/187的年龄上限放宽，目前的年龄要求为不满50岁。
457给同一个雇主工作满2年转186/187，新政改为: 457工作满2年转186/187，但是要求在最后一个雇主方工作满12个月以上。言外之意，如果457签证申请人有发生转雇主的情况，只要在新雇主方工作满12个月即可申请186/187。
税务局和移民局系统对接，调查工资和养老金，共享工人薪资数据进行监管，处罚因担保457签证工人而收取费用的雇主，假雇主担保，将被视为刑事犯罪。
