30年来澳大利亚工作规章首次面临重大复审，劳资关系相关核心制度的作用及有效性将受到质疑。这些制度包括：较高的最低工资标准和加班费率标准，以及工业奖项的复杂体制。

生产委员会批评澳大利亚工作规章体制冗余、集权化严重，且法律和制度架构过于复杂，和其他国家相去甚远。在此次复审中，委员会将对现有的工资体系进行深入研究，并探讨能否有更好的保护低技术劳工的方案。

提案对联邦政府当前制定的最低工资标准（时薪16.87澳元）提出质疑，称该制度可能会对低技术劳工寻找工作有害而无利。同时，提案也质疑了当前加班费率的合理性，称其在竞争愈发激烈的环境中也许并不再适用。

委员会主席Peter Harris不同意该提案，称最低工资标准是澳大利亚劳资体系的核心制度之一。他表示，“没有一个国家会希望发展低工资经济，因此我们不该将降薪放入议程。这是所有人都不希望看到的。”

Harris先生称，最低工资标准是保护劳资关系最主要的手段之一，我们希望看到该制度是否能得到切实有效地执行，能让谁从中收益，以及能否有更好的解决方案。

政府委托生产委员会针对劳资关系进行职场调查，以回应企业和游说团体对其在工作制度改革中无作为的批判。自1983年澳洲总理Bob Hawke展开Hancock调查以来，此次职场调查的规模之大前所未有。这是生产委员会首次担当如此重任。

工会对该提案的意图提出批评。澳大利亚公会理事会会长Ged Kearney指责政府利用此次职场调查作为工具，借机进一步插手劳资关系。

工党就业发言人Brendan O’Connor称，此次职场调查会全面侵害劳动者的工资和工作权益。

澳洲就业部长Eric Abetz称，此次职场调查属于独立调查。他表示，”此次工作规章复审将由可靠的机构领导，对更多问题与细节进行慎重考量。“

委员会在提案中将职场调查分为四大类：保障体系、企业协商、员工保障，以及有关劳资关系的其他问题。同时委员会决定，近期皇家委员会提出的公会腐败问题将不在此次调查范围内。同时，此次调查将不涉及退休金有关问题。

商业团体纷纷表示，职场调查对于制度改革是一次重要的机遇，必须慎重对待。