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企业发展过程中时常出现空缺职位，这种时候往往是员工获得内部晋升的好机会。然而，很多出类拔萃的技术型人才，或者是工作成果显著地元老级别员工却经常与其失之交臂。为什么有“真本事”的人总不能得到提升呢？
一个公司内，员工的位置是由个人能力和公司需求决定的。对于企业来讲，获得出色的人员配备以促进公司的长远发展是其始终最求的目标之一。大企业拥有完备的人 力资源管理体系和良好的员工培训计划，而中小企业在提拔员工时，要考虑公司的快速发展的同时，淘汰与公司步伐不一致的员工。
无论是顺利进入大企业的人力资源系统，还是成功获得中小企业晋升职位，两者都在考验一个员工的基本素质。或许久经职场的你一身才华，技艺超群，可是却不见得能够符合公司对员工素质的全面考量标准。职场上无论老少，都应该在工作中时刻反省自己：“我还差了什么？”
有管理者在观察后发现，很多职场中常见的工作状态，是HR将一些员工从晋升名单上除名的原因：
缺乏自信：对自己敢冒大风险或者敢于表示立场的能力或远见没有把握；
不愿牺牲：如不想长时间工作，频繁离家出差等；
不熟悉规则：每家企业都有自己的脉搏，独特的基因和规则，还没找到游戏规则就想赢，是不现实的；
工作：没有业绩，就没有提拔；
埋怨他人：如果你整天抱怨你的老板和同事、你的配偶拖你的后腿，那么你就需要花很长时间看清自己，你必须清楚一点－商业世界不会围绕着你而转；
不够灵活：灵活性在管理队伍的时候非常重要。它意味着倾听人们对你所说的话，并且改变自己以适合机构、业务以及管理团队的需求等。
或许你业绩卓著自信满满，却由于埋怨不断，不知变通而让HR烦心；或许你人情练达，洞悉世故，可是成果平平也令HR犯难。你的“优势”在何处？它们又是如何在你的晋升途中败给你的“弱势”的？是有“真本事”的你需要自我发现和总结的。
职场上，好的心态能够帮助你从容应对变与不变。在“晋升”问题上，能力十足的员工敢于面临频繁的败阵，对于总是错过提升机会的人来讲，这份心态就显得更为重要。
什么样的情绪能够帮你度过“难关”，激励你继续冲击更高的目标呢？以下几点，或许能为你的职场生涯助一臂之力。
不要只把晋升看作是最终目标，应该把更多的关注点放在能够让你获得晋升的能力、期望和行为上。
把你的事业建立成金字塔状而不是一架梯子，不要惧怕横向调动，找到一份非常适合自己的工作远比仅仅是晋升要好得多。
进行一场正确的对话，请教你的老板，3-6月后，你期望看到我做了些什么？我该做些什么才能提升自己到下一个职位水平？
做一名偷师的观察者，关注那些最近获得了晋升的人或者是那些处于比你更高职位的人有哪些技能、经验和态度。
不要把你的才智仅仅用于未来晋升而工作，保持平常心，并且记住：即使是在你努力向上爬的过程中，也要在工作中发现乐趣。
想升职，那先要求更多的责任，当你承担了越来越多的责任的时候。就应该把注意力放在能够提供产生影响的优质工作上。
另外，职场上的“知己知彼”也至关重要。剖析了“落榜”的原因，反思了心态的问题，更重要的则是了解公司对晋升职位的能力需求以及你所能为公司提供的服务。
有良好的敬业精神和工作态度。对企业用人需求的调查结果表明，工作态度及敬业精神是企业甄选人才时应该优先考虑的条件。在工作中遇到挫折扔不屈不挠、坚持到底的员工，其成效必然很高，并因此受到公司老板和同事们的器重和信赖。
道德品行好。道德品质是一个人为人处世的根本，也是公司对人才的基本要求。一个有学问、有能力的人，如果道德品质不好，将对企业造成极大的损害。
愿意学习新东西。现代社会，科学技术的发展日新月异，市场竞争瞬息万变，企业如果想保持领先地位，只有不断创新。因此，拥有学习意愿强，能够接受创新思想的员工，企业的发展必然迅速。
善于沟通。领导岗位需要面对老板，同事，客户，甚至需要处理企业与股东、同行、政府、社区居民的关系，如果不能实现有效的沟通，如何完成后面的任务
能够“合群”。想要做好一件事情，绝对不能凭个人爱好独断专行，集合众人的智慧和力量，才能做出为大家所接受和支持的决定，从而实现高效的管理。
了解你自己。人生目的明确，自我能力强的员工不会人与亦云、随波逐流。他们即使面临挫折，也能努力坚持，不会轻易退却，因而能在生产或其他工作中发挥主观能动性。
在自我观察，调整心态之后，再参考公司对你哪些方面的能力有所期待，更重要的是在分析了公司发展需要的员工素质后，悉心思考，潜心改变和努力，那么“实力派”的人才一定能够上升到自己理想的位置。
总而言之，关注组织的发展战略和各种变革，分析可能的潜在需求，进而对照需求，看看自己有什么需要改进的地方。持续地学习各种知识和技能，提升自己的素质。不要因为一时的“不见效”而放弃，时刻做好储备，充分积累，时机到了你才能顺势而上。
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