宏城旅游的徐娜称澳洲的最低工资“高得疯狂”，她因为克扣一名员工1万9567元的工资，被重罚了逾22.8万元。

　　在这名华商遭罚之际，法定最低薪资增长了16元/周至656.92元/周，或17.29元/小时。

　　墨尔本华裔女商人徐娜（音译，Na Xu）经营的旅游服务公司业务遍及四个州，她对公平工作监察办公室（Fair Work Ombudsman）的调查人员说，澳洲的“最低薪资真是疯了——是美国的三倍——真是疯了”。

　　在被告上联邦法庭之后，徐娜承认自己在八个月的时间里克扣了一名员工1万9567元的工资，被判罚3万5496元。她的公司，宏城旅游（Grandcity Travel & Tour Pty Ltd）在墨尔本的Glen Waverley设有宏城旅行社（Grandcity Tours），也被罚19万2840元。

　　公平工作监察办公室接到了遭克扣薪资的24岁中国移民的求助请求，于是发起了这一诉讼。这名员工的英文能力有限，在2013年1月到9月间担任临时旅游顾问，时薪为9-11元。

　　根据一般零售行业的薪资标准，这名员工正常上班时间的时薪应该在21元以上，周末和公众假日还有加班费。

　　徐娜和宏城旅游宣称该员工是一名独立承包商，也因合约造假而违反了法律。

　　徐娜直到被告上法庭，才向该名员工补足了薪水，并承认犯法。

华裔女商人剥削员工遭重罚 称最低工资高得疯狂

　　公平工作监察办公室向法庭出示了证据，显示宏城旅游的员工们都要接受摄像头监控，而且不准提出任何有关薪资和待遇的疑虑。2013年，宏城旅游发送给全体员工的一封电子邮件称，公司很容易就能找到取代他们的人。电邮说：“老板付钱给你们是让你们干活的，不是让你们来谈工作条件和待遇的。”

　　奥沙利文法官（John O’Sullivan）指出，徐女士经营的宏城旅行社的其他员工，此前也曾经投诉过克扣薪资和虚假合同的问题。判决书显示，徐娜和宏城旅游蓄意剥削弱势员工。

　　“被告完全无视公平工作法规定的最低薪资，而且徐娜个人还宣称劳资法规定的最低工资标准‘真是疯了’，这更进一步表明，必须让被告明白，遵守最低工资标准不是随意的，而是法律规定。”奥沙利文法官表示，“我并不认为她有丝毫悔改之意。没有证据显示她已经采取了措施，来确保不再违反法律。”

　　徐娜的宏城旅游在墨尔本，雪梨，布里斯本，柏斯和中国都设有旅行社。

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