来源：ABC

根据公平工作委员会（Fair Work Commission）的一项新规定，囤积了超过8周假期的员工将有可能会被强制休假。

该委员会已调整了120种工作裁定待遇（Awards）的工作待遇标准，同时在双方同意的情况下，员工每年还可将最多2周的假期折现。另外，在新规定下，员工在累积假期前也可以获得假期。

澳大利亚工业集团（Australian Industry Group，简称AIG）对这项新规定表示欢迎，称其是为该集团提供更多灵活性的明智之举。

“雇主将有更稳固的权利在员工积累过多的假期时让他们去休年假。” AIG的CEO维鲁斯（Innes Willox）表示。

“这方面现有权利的缺乏对雇主来说一直是个头疼的问题。”他补充道。

委员会了解到，员工累积假期的行为对雇主造成了困扰，因为当员工辞职时，小公司会面临较大的现金流问题。

澳大利亚工会理事会（Australian Council of Trade Unions ，简称ACTU）对员工将假期折现的行为表示担心，称强烈建议员工利用假期来适当休息和娱乐，同时这对职业健康等也有好处。

有递交给公平工作委员会的调查显示，有41% 的员工囤积假期是为了以后凑成更长的假期，有13%的人是因为找不到合适的休假时间，30%的人工作太忙没时间休假，9%的人相比休假更喜欢工作，还有7%的人宁愿将假期折现。

然而，悉尼大学职场研究中心（Workplace Research Centre）主任布坎南（John Buchanan）称，这项新规定更多的是赋予企业新权利，而不是给员工新权利。布坎南教授称，澳洲半数的员工都压根没有假期，其中包括了自雇员工和零工。