澳大利亚移民局近期可能会出台2个利好消息，具体消息所传达出来的信息内涵，APIC集团移民专家为大家总结如下：

消息一：免费排队父母移民可能重新开放！

6月底澳洲移民局忽然取消非付费移民的政策，令许多准备移民澳大利亚的朋友措手不及，甚至有不少朋友的案子都没来得及递交，政策就变了。最近澳洲移民协会（MIA）发出通知：不付费的排队父母移民有可能会重新短暂开放，2014年5月30日前递交的申请，也不会退回，继续审理。

据了解，澳大利亚一名绿党议员萨拉汉森杨将在议会发动废除不许可提案（Disallowance Motion), 取消排队父母移民、亲属移民的移民法条例。如果此举成功，免费排队父母移民、亲属移民可在短时间内重新再次递交申请，但是申请递交只开放一段时间，时间一到申请通道将再次关闭。请大家注意，申请表格40,47PA是当时申请截止时所要求的表格。

1. 父母签证103和804类别：

--必须邮寄或快递至父母移民签证中心。

--以电子邮件或传真形式递交申请是不被接受和允许的。

2. 家属移民：

--115类别，可以在海外移民局的办公室递交。

--835类别，没有法律约束在澳洲任一移民局办公室递交这一类别的申请，尽管移民局官网建议在佩斯的办公室递交这一签证类别申请，但是按照法律没有明确地址就不受限制。

3.年迈受照顾亲属移民

--114类别，申请可以在海外移民局的办公室递交。

--838类别，没有法律约束在澳洲任一移民局办公室递交这一类别的申请，尽管移民局官网建议在佩斯的办公室递交这一签证类别申请。

4. 照顾类签证

--116类别，可以在海外移民局的办公室递交。

--836类别，没有法律约束在澳洲任一移民局办公室递交这一类别的申请，尽管移民局官网建议在佩斯的办公室递交这一签证类别申请。

消息二：指定区域移民政策！

澳大利亚移民部副部长Cash女士在2014年8月29日宣布完成指定区域移民政策的政策指南的草案。根据该法令草案，雇主将有权以低于国内最低工资标准10%的薪酬雇佣海外劳工。与此同时，该法令还允许降低技术移民语言测试标准。

以下是《指定区域移民政策》（Designated Area Migration Agreements）具体条例：

1.允许雇主在不能雇用澳洲员工的指定地区雇用海外员工；

2.允许澳洲雇主可以以最高低于标准工资的10%的薪资来雇用海外员工（最低标准工资可以为$48,510)；

3.不能低于澳洲员工的工资；

4.要求雇主满足457担保要求，包括培训的要求；

5.允许雇主们寻求以较低的薪资和语言要求来雇用海外员工；

6.允许雇主以一些半技能或全技能的职业雇用员工。

《澳洲人报》报道称，此前，部分地方政府以及商业团体为填补当地劳动力的巨大缺口，呼吁引入更为灵活的签证政策。为此，移民部助理部长卡什（Michaelia Cash）于29日宣布引入《指定区域移民政策》（Designated Area Migration Agreements）。但卡什强调：“该政策对于劳动力市场来说是一种‘补充’而不是‘替代’。”值得一提的是，如果企业能够证明在难以找到本土劳工的情况下，仍旧存在劳动力短缺的问题，那么，此前技术移民政策对海外劳工的技能资格证书要求也可有所让步。与此同时，为满足某些领域技术工人的紧缺问题，关于海外劳工的语言测试中的写作及口语测试将更加简单。

政府新政策中允许雇主压低海外劳工工资的规定，引发了国内工会的强烈不满。澳洲工会理事会（ACTU）主席科尔尼（Ged Kearney）表示：“新的规则将‘完全损害’本土劳工的利益。”电力贸易工会（Electrical Trade Union）全国主席希克斯（Allen Hicks）则表示：“我很担心更多的非技术工人涌入澳洲。”据了解，政府坚持拒绝非技术海外劳工来澳。根据澳洲与新西兰施行的标准职业分类(ANZSCO)列表，从经理到商人等众多行业，均分1-4级4个资格标准，技术移民必须满足职业资格所要求的等级才可获准移民。另据了解，在《指定区域移民政策》下的每个移民协议均需限制在指定的区域，且每份协议必须征得当地政府的同意。

针对澳大利亚可能出台的以上2个利好点，APIC集团移民专家指出：

1.父母不付费移民再开一下，倒是完全可以理解的，上次宣布得太匆忙了，很不科学，所以请准备递交不付费父母移民的朋友可以准备起来了。

2.关于劳工协议新政策通过，得以实施，无疑对通过工作签证和雇主担保类申请永居的朋友们来说，绝对是个好消息。

3.地区劳工协议给澳洲地方政府更多自由，对澳洲本地企业来说，也更加方便聘请海外劳动力，特别是农业、餐饮等行业。

更多政策细节及签证类别请详询4000-965-368

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