昨天探讨了美国大学关注申请者的主观能动性，今天接着探讨第二个重要特性

人际交往能力

能够与别人有效的,有建设性的方式进行互动是取得成功至关重要的因素。事实上,人际交往能力是你未来职业生涯能够成功的最重要的一个技能。大学强调”性格和个性,“他们真正的意思是,你需要做一个能与他人友好相处的人。这一点很难在申请中体现,但是如果你成功体现了这点, 你将会甩其他申请者一大截。

如何做:

在简历上显示你的领导能力和团队精神。我相信你会列出你的领导职位,但是怎么在你的领导能力和团队合作中体现你的人际关系技巧呢?比如你可以举一个这样的详细例子“作为IT开发软件工程师，领导了一个四人团队参加水下机器人设计竞赛,获得第二名“。这个例子清楚地表明,你的角色，你能够领导一个有效团队,因此你可能有很强的人际关系技巧。而泛泛的“带领棒球队取得第二名”这样的例子并不意味着人际关系技巧, 因为它并不能说明你的明确的角色。

同样，你也可以讲述一个你曾经解决人与人的冲突的经历。这次经历中，你在解决人与人的矛盾冲突时起到举足轻重的作用，这也可以体现你的人际交往技巧。

你选择的非学术推荐人最好见证过你领导团队工作，这样你那就可以要求他在推荐信中提及一些你在解决团队矛盾时的细节，突出在解决矛盾的过程中其中你扮演了不可或缺的角色。

如果所申请的学校可以面试，那么你一定要去。去年维塔斯教育辅导的重庆D同学就是通过和前30名大学的面试考核成功获得ED录取。面对面的交流通常是展示人际交往能力最好的方法，通过面试，学校就可以了解到你如何与人交流。学校可能会通过一些问题来让你展示你的人际关系技巧,如“讲述一次你领导团队的经历”或“讲述一次你曾在团队中解决问题的经历。”

请继续关注维塔斯教育申请文书系列，明天接着讨论最后一个特质

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