美国大学生的暑假长又长，一般从5月中下旬直到8月底，在这段夏日时光里，以往中国留学生大多选择回国探亲。不过，已经有越来越多的留学生开始利用暑期展开实习，为毕业后的工作早做铺垫。

对于很多专业，在美国找实习的难度不亚于找全职工作，因为很多情况下，实习生只要表现良好，是很有机会拿到全职工作的。对于即无家庭根基也乏社会关系的国际生而言，找实习的难度更大。于是首先要端正态度，主动而耐心地争取实习机会。

找实习的途径可以归为3类：

1. 校园招聘

学校一般有春秋两次校园招聘会（Career Fair）。这类招聘会只针对本校学生，通过校内职业中心网上递交申请，现场招聘会须凭学生证入场。

参加校园招聘会的公司一般都与这个学校有良好的关系，连续几年保持招人的传统，对该校学生比较了解，校友关系紧密，因而校园招聘会是寻找工作机会的最重要渠道。

秋季招聘会一般比春季规模更大，主要为本校应届毕业生提供全职的工作机会，但很多大公司都会在秋季开始就抢招次年毕业的实习生。春季招聘会也有不少实习机会，但规模和质量可能不及秋季。因而找实习应该未雨绸缪，在上年秋季时就要积极寻找来年暑假的实习。

校园招聘的面试一般分两轮，第一轮是校内面试（oncampus），在招聘会之后两周内进行。第二轮是最终面试（on site），由公司报销所有旅费邀请你到办公室进行面试。

通常，是由一个或多个面试官同时或轮流与你面谈。面谈结束后，一定不要忘记向面试官索要名片，并及时发感谢信（thank you letter），要在72小时之内发，当然越早越好.信中可以向对方抽出宝贵时间表示感谢，并就面谈中一些话题进行简短回顾，再次表达对该公司的强烈兴趣。

2. 社会招聘

这类招聘面向社会大众，需要直接到该公司网站或者在一些社会招聘网上递交简历。通常第一轮为电话面试，第二轮为公司面试。这类实习比较难拿录取信。因为公司实习工作的名额一般都会提供给几所目标学校的学生，即参加校园招聘会的学校的学生，在公司网站上的机会通常适合有工作经验的人申请，学生申请处于劣势，除非你相当优秀。

3. 关系人推荐

放在最后介绍并不是因为它最不重要，恰恰相反，关系人推荐是美国求职最重要最有效的手段，也是贯穿其他所有途径的重要因素。在国内这可能叫“通关系”、“托熟人”，似乎不是什么光彩的事。但在美国，学校的职业指导中心一定会教导你关系人推荐的重要性。

可以向你的导师、认识的教授询问实习工作机会，由他们推荐，成功率倍增。可以从校友通讯录中找出在心仪公司工作或曾经任职的校友联系方式，打电话、写电子邮件，从不认识到熟悉，诚恳地请求别人推荐，或听取建议。

还可以与校园招聘会上遇见的人或面试官保持联系，有时候这家公司没录取你只因名额有限，面试官或许乐意把你推荐给其他部门或者朋友的公司。