遭遇史上最低中签率,哈佛耶鲁中国留学生“美国梦”止步,WNBI全球投资地产精选微信公众号文章

今年的23.3万份申请中，只有8.5万名申请人可获得H-1B签证。这也意味着许多中国留学生的“美国梦”暂时止步，“去留”将成为他们需面临的棘手问题。图为中国留学生毕业照。

随着美国移民政策的收紧，加上国内就业环境的改善，学成回国似乎已成为大多数留学生的选择。图为在美国某高校图书馆的中国留学生。

美雇员怕丢饭碗超七成反对增加H-1B名额

近日，《华盛顿时报》援引一项民调的数据报道称，七成以上的美国雇员反对政府增加每年H-1B工作签证名额，允许更多外国人在美国工作。

该CareerBuilder/Harris民调于5月14日至6月3日期间采访了2321名美国公司负责招聘及人力资源的经理，数据结果在上周四对外发布。

73%的美国雇员反对政府发放更多允许外国人在美工作的H-1B签证。
反对者中，55%的人认为，政府应更侧重于培养美国公民，让他们拥有工作所需的技术。
54%的人认为，增加H-1b签证名额会抢走美国人的工作机会。
32%的人认为，增加H-1b签证名额将导致美国将更多工作外包。
30%的人认为，如果外国员工愿意接受更低的工资，会拉低美国整体的工资水平。
27%的人支持放宽对H-1b签证名额的限制，发放更多签证。
支持者中的54%表示，这有利于弥补美国的技术工种缺口。
51%表示，这将有助于推动科技、工程及数学方面的进步。
44%认为，这也将鼓励更多外国人在美国创业开公司。

今年退件达14万中国学生中签率低于10%

近日，美国移民局在官网上宣布，电脑随机抽签未中的2016财年H-1B申请退回工作已经进行完毕。对于在今年4月1日至4月7日期间提交的H-1B申请，如果申请人没有收到接受确认函，或者在7月20日之前没有收到退还的申请，需要尽快与移民局联系。

史上“中签最难”，14万人“美国梦”暂时止步

2016财年的H-1B工作签证可以说是美国史上“中签最难”！由于申请数量大幅增加，美国移民局在今年4月1日到4月7日的一周时间内史无前例地收到多达23.3万份H-1B工作签证申请，远远高出2014财年的12.4万和2015财年的17.25万份。

2016财年的H-1B抽签工作已于今年4月13日完成，并可以用“惨烈”来形容：在23.3万份H-1B申请中，只有8.5万名申请人可获得H-1B签证。这也意味着，将有高达14万份未中签H-1B申请被退回，导致许多留学生的“美国梦”暂时止步：是先重回学校延迟毕业，还是延长OPT实习时间(数理工科学系STEM)等明年“再战”，抑或是回国发展……“去留”将成为他们需面临的棘手问题。

中签率仅不足30%，中国留学生更不到10%

23.3万个人争夺每财年仅8.5万张的签证名额，整体中签几率创下了历史新低，仅不到30%。而如果你还庆幸自己有1/3的中签率，那就大错特错了！美国国会批准的8.5万个H-1B工作签证中，剔除2万个高学历豁免名额，再除去智利和新加坡两个协约国最多6800个签证配额，实际上可开放给其他国家申请人的签证配额只有不到6万个。而印度申请人因其语言和技术优势，占据了其中大部分名额，导致中国出生的申请者在H-1B的中签率实际上只有不到10%！

中签率不足10%，意味着：无论是常青藤名校毕业生，还是手持硅谷高科技公司邀请函的高学历人才，想要通过先申请H1-B后再申请绿卡的方式曲线移民美国，不仅要在美国大学过五关斩六将拿到毕业证、然后使尽浑身解数拿到企业OFFER，到最后还要面临一道关卡——也是最古老、最残酷的“抽签”来决定去留！这让中国留学生几许无奈。

近日，《华盛顿时报》援引一项民调的数据报道称，七成以上的美国雇员反对政府增加每年H-1B工作签证名额，以允许更多外国人在美国工作。图为人群示意照。

由于H-1B签证配额有限，希望雇用外籍人才的美国公司和希望留在美国工作的雇员们，不得不想尽办法在随机抽签时增加中签机率。图为美国公司员工工作图。

H-1B申请难，中国留学生掀“回国潮”

据上海《新民晚报》报道，暑假，又是一年毕业季。对于数以万计的在美留学生而言，这个夏天无疑站在人生的一个十字路口。留美，还是回国？无数中国留学生纠结于这个选择。而随着美国移民政策的收紧，加上国内就业环境的改善，回国似乎已成为大多数留学生的选择。

其实不想走，其实很想留。留美发展曾经是很多留学生的梦想。但难度逐年增加的H1B(工作签证)抽签政策，让不少人的美国梦就此破碎。根据最新的统计数据显示，2016财年外国留学生H1B抽签命中率只有36%，本科学历的命中率更是跌破三分之一。而仅仅在两年前，这两个数字还在50%以上。

僧多粥少，抽签的人越来越多，留美工作难度自然水涨船高。即便是从南加大、加州大学洛杉矶分校这样的全美名牌大学毕业的中国留学生，也不得不面对抽签未中，只得无奈回国的尴尬。来自江苏的留学生小马，今年未被抽中，不过他准备重新回学校攻读学位，目的是明年能再度获得抽签资格。“明年如果再抽不中，只能回国了。”

除了一心希望留美的，近两年毕业后义无反顾直接选择回国的留学生人数也越来越多。毕业于南加大电影学院的小张，甚至已经获得了著名电影公司的录用意向，但他依然决定回国发展。“在美国我们永远是少数族裔，要进入主流社会非常难，现在国内电影市场非常热，我觉得回去的空间更大。”

对大多数留学生而言，国内就业环境的持续改善，带来的吸引力也在不断上升中。此外，独自在外的艰辛和寂寞，也让一些人选择回到家庭怀抱。来自北京的刘同学坦言，对父母的牵挂让自己下决心离开美国，“我们这代人，大多数都是独生子女，父母现在又还在工作，长时间分开我觉得代价太大”。

洛杉矶阿罕布拉市市议员沈时康表示，留学生应根据自己专业特点和性格、家庭环境等因素综合考虑留美还是回国。“为了留美而留美有时候并不明智，客观来讲国内的发展空间比美国更大。当然，回国和留美没有好坏之分，找到适合自己的道路才最重要。”

H-1B签证新规更复杂雇主称遭变相加税

综合报道消息，按照美国公民与移民服务局(USCIS)有关H-1B签证的最新指引，雇主为高技能外籍人士申请工作身份的流程将更加复杂，费用也更加昂贵。

根据这份最新指引，如果外国雇员的工作地点转移至原签证未覆盖的区域，H-1B持有者的雇主须向劳工部提交新的劳工状况申请(简称LCA)。之后，雇主须将新LCA与H-1B变更申请一起提交至USCIS，并缴纳325美元手续费。在此之前，H-1B持有者在更换工作地点后，仅需向劳工部提交一份新的LCA，而且无需缴纳任何手续费。

这项新规源于USCIS行政上诉办公室对企业顾问管理公司Simeio Solutions的一项裁决。该办公室于4月9日裁定，当H-1B签证雇员的工作地点发生重大变化时，雇主必须提交新的LCA和H-1B变更申请。5月26日，USCIS据此裁决发布了一份临时指导，并开始向公众征集意见至6月26日。

一旦H-1B变更申请被提交后，雇员便可立即在新的地点工作。但如果H-1B变更申请遭拒、雇员之前的H-1B签证仍在有效期内，那么雇员可回到原工作地点继续工作。雇主可提交多份H-1B变更申请，以能保证H-1B雇员能灵活改变工作地点。

移民律师菲茨杰拉德说：“这一规定将给高科技顾问公司带来巨大的麻烦和更多的开支。”他表示，相关雇主可能需额外提交数千份变更申请并为每份申请支付325美元费用，这无异于美国政府对这些雇主大幅增税。

移民专家表示，最令人担心的是指引中的追溯条款，指引正式生效日期不明确，许多公司可能到最后发现他们只有不到一个月的时间为工作变更的外籍雇员提交大批申请。临时指导列出一些不需变更申请的情况，包括雇员为开会等事务前往其他城市不超过5天；雇员一年中被短期调到其他城市不超过30天；雇员的工作地点虽然发生了变动，但仍然在以前签证所覆盖的区域内。

来源：纽约侨报nyqiaobao

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