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（来源：网络）
如果没有好好了解澳洲的劳工法，很容易不小心就受到不公平待遇！澳洲的劳工法基本上是对弱势群体有利的。当你觉得自己受到的不公平的待遇，你有权利向“公平工作部门(Fair Work Ombudsman)”投诉。
工作的种类分为: 全职(full time), 半职(part time), 临时工(casual)和合同工(contract)
全职:如果你在一家公司工作，一周工作5天，一天工作7.6个小时，而且老板没有注明你是临时工或合同工，那你就算是全职。全职员工享受所有的法律规定的福利，包括年假和病假。
临时工:如果你在一家公司工作，你的工作时间是没有规律的，通常是按照你做的小时和天数来算的，你就算是临时工。临时工是没有年假和病假的，但是最低工资比全职和半职要高(通常至少20%)。
合同工:如果你在一家公司工作，你和那公司签署了一份合同(半年或一年)，你就算是合同工。记住，这份合同是在符合劳工法的基础上才是有效的。如果那个公司要你$8一小时为他们工作，你签了，其实那个合同里$8一小时那一条款是无效的，因为不符合澳洲的最低工资。合同工是没有年假和病假的，但是作合同工的通常都是有一技之长的，所以工资会比全职的高(看你自己这么和雇主谈了)。
半职:如果你在一家公司工作，工作的时间有规律，但是一周总共工作的时间少过38个小时，而且老板没有注明你是临时工或合同工，那你就算是半职。半职员工也享受所有的法律规定的福利，包括年假和病假(但是按照你工作的时间多少来计算)。
最低工资和工资单从2014年7月1号起，澳洲法定最低工资为$640.90一周（税前）或$16.87一小时。
雇主至少要每月都付你工资。如果你老板2个月付一次钱给你，那他已经是违法了。
根据2014年7月1日公布的劳工法，雇主必须(MUST)在付给员工工资的一个工作日内，把工资单以电子文档或打印文档的形势给雇员，并且雇主自己要备份。
工资单上必须有以下信息：
– 雇主公司的名字
– 雇主的澳洲商业号(Australian Business Number
– ABN)
– 雇员的名字
– 付工资的日期
– 所付工资对应的日期段
– 总共付的钱 （grossand net amount of pay)
– 任何的补贴，奖金和该员工已积累年假
－ 如果雇员是小时工，要注明每小时的工资，工作时间和计算的 总共金额。
－ 如果雇员是年薪的，要注明这个日期段所付的总金额。
– 任何的扣除，譬如说养老金。
– 雇主为雇员在这个日期段所付的养老金。要注明雇员养老金的 公司名。
年假和病假
如果你是全职的，你一年可以有20天的年假和10天的病假。在澳洲，通常年假是要过了试工期后才可以用的，但是你的试工期也是算年假的。比如说你试工了6 个月，那么你一过试工期立刻就有10天年假和5天病假可以用。如果老板在第三个月的时候，因为你确实不适合这工作把你辞了，那他还是要付你5天的年假。所有的没用的年假在你离职的时候，雇主都要按照你个工资付钱给你。
病假通常一年不用掉就过期了，好的公司会给你累积着，但是你离职的时候是不给钱的。一般来说，如果请一天病假，是不需要出示医生证明的。病假是澳洲人的最爱，因为可以随时用，不像年假通常还要提前2周申请。通常你的理由不是太夸张，老板不会说什么的。如果想在家休息一天（其实没病），那就打个电话给老板说 一下，比如说拉肚子啦，发烧啦之类的。我建议最好是不要做的太过分，明明是去滑雪，还告诉老板生病了，如果被抓到，后果很严重。我有个同事，因为经常请病假，所以老板开始怀疑他的诚信。有一天早上，他又请了，不过理由比较夸张，他说要去某某医院做肠镜检查（就是把一个camera从他的下面x进 去…)。老板有些不相信他，就打电话去那医院查询，最后发现他根本就是骗人的…没过几天他就离开了…通常遇到这种情况，老板会让你选择自己走还是公司解雇你。自己走，公司不用赔钱，简单，如果你和公司好好谈，老板还可以做你的reference。解雇你，你有可能会和公司打官司，比较麻烦，但是你在这公司的reference是肯定完了。有时候，澳洲的圈子就这么大，名声臭了，工作肯定难找了。
其实病假不是你自己病了才能用的，你的太太，你的孩子生病，你都可以请病假的！
如果你是半职，你也有年假和病假，但是按你的工作时间比例来算的。比如说，你一周只干19个小时，你干了一年，那你就有10天年假和5天病假。如果你干了30个小时一周，干了一年，那你就有20×30/38=15.8天的年假和7.9天的病假。
养老金(Superannuation)
有3种情况，你是没有养老金的。第一，你的每月工资少过$450。第二，你年龄没有18岁并且你工作少过30小时一周。第三，给私人(不是公司)干活并且你工作少过30小时一周，比如做半职的保姆。
澳洲法律规定，雇主必须给你付养老金，是他付给你工资的9%，至少9%。也就是说，如果你的年薪是10万，那雇主必须帮你付9千的养老金。记住，养老金是要付税的，15%，所以到你养老金账户的时候只剩$7650！另外，你自己也可以把赚的钱付到养老金账户去，那你要付的税就少了！！！但是钱要到退休或是你永久离开澳洲的时候才可以拿出来。
澳洲法律规定你有权选择自己的养老金公司。澳洲法律还规定雇主必须至少每3个月给你付一次养老金。
长期服务假(Long Service Leave)
澳洲政府鼓励员工不要经常换工作。政府立法规定，如果你为一个雇主工作60周，你就能有1星期（5天）额外的假期。但是这个额外的假期需要你为这个雇主连续工作10年后，才能够享用。比如说，你在一家公司工作了10年，你就可以享受额外的43.3天的带薪假期！另外，只要你为这个雇主连续工作7年，虽然你还不能享用长期服务假，但是如果你离职（不管任何原因），你的雇主必须支付你已经积累的长期服务假。比如说，你在一家公司工作了8年，你决定辞职，那么你的老板必须支付你34.7天（6.9周）的带薪假期!
对于那些在国内三天两头换工作的人来说，在澳洲换工作之前，你必须计算一下长期服务假的损失。
丧假
如果你的家庭成员有人过世，你可以享受一年最多3天的丧假。
产假
你可以有产假，但是是没有钱的(除非你的合同有特殊条款)。
午餐，上午茶和下午茶时间
午餐通常是30分钟或一个小时。午餐时间是没有钱的。另外,你通常可以有10分钟上午茶和下午茶的时间(但不是所有雇主都会提供的)。如果有提供,通常是给钱的。
加班
通常来说，如果是拿年薪的，加班是没有额外的钱的。如果你周末需要加班，可以和老板谈，让他以后给你一天或二天休息。如果是小时工，那在你正常时间外的加班，你前3个小时的工资是平时的1.5倍，之后的是2倍。如果加班是突然的又正好是晚饭时间，那雇主还要给你一些饭钱以作补偿或者他会提供吃的。如果他提前一天通知你加班，他就不需要付你饭钱了。
合约解除时可以拿的钱
临时工是没有补偿的，但是临时工的工资必须比最低工资还要高至少15%。
全职或半职的雇员在合约解除时可以拿的钱包括:
– 未用完的年假
– 提前通知(有条件,如果老板要你马上走人)
– 多余解雇费(redundancy payment)(有条件)
– 长期服务假(有条件,至少为同一雇主连续工作7年)
– 其他合同里注明的费用 。
多余解雇(Redundancy)
多余解雇指的是雇主不再需要你的职位，那么他可以叫你走人，但是他可能要赔钱。记住，如果你的老板用这种方法把你解雇掉了，但是没过几天又请了个人做同样的工作，那他是违法的，你可以告他。还有，如果公司里有其他的职位你可以做(正在招人)，但是他还是解雇了你，你也可以告他。不过，最好告之前找个劳工法律师谈一下，看看有多少把握赢。
不是所有的公司都需要赔钱的。如果你的公司少过15个人，那你的老板就不用赔钱了。
赔多少钱呢？如果你为雇主服务多过1年但少过2年，你可以拿4周的工资。2到3年：6周的工资。3到4年：7周的工资。4到5年：8周的工资。5到6年：10周的工资。6到7年：11周的工资。7到8年：13周的工资。8 到9年：14周的工资。9到10年：16周的工资。10年以上：12周的工资。为什么10年以上反而少了呢??? 因为,你可以拿长期服务假了!!!
还有，不同的州要求赔的也不一样。上面讲的是澳洲联邦政府的规定(每个州至少要符合这个规定）。比如，新南威尔士州政府要求赔的更多。
如果你小过45岁，在这个公司工作过1到2 年，雇主要赔你4周的工资。2到3年：7周的工资。3到4年：10周的工资。4到5年：12周的工资。5到6年：14周的工资。6年以上：14周的工资。
如果你大过45 岁，1到2年：5周的工资。2到3年：8.75周的工资。3到4年：12.5周的工资。4到5年：15周的工资。5到6年：17.5周的工资。6年以上：20周的工资。
如果你的公司倒闭了或破产了，可爱的澳洲政府会帮你的公司付解雇费，不过最多给8周。
犯错解雇(Fire)
如果你干了不应该干的事情，犯了严重的错误（见上），你可能会被立刻解雇。你能得到的钱只有你没有用完的年假和长期服务假（如果你为这个雇主工作至少7 年）。我建议最好是和公司保持一定的友好关系，主动道
歉，因为你还是需要这个雇主给你做推荐人(reference)。在澳洲，推荐人很重要，新公司如果要雇你，通常一定会查你过去的经历（尤其是专业的工作）。如果你在一家公司作了几年，吵翻了，你在这公司的推荐人可能就没有了。弄不好，查你过去的经历的时候，他们还说说你的坏话，那你就彻底的完了。所以，要尽量好聚好散。但我也不是要你忍受一切的欺负，如果是因为种族歧视的原因闹翻了,那就要去告他们!
提前通知(Notice ofTermination)
如果你是合同工，那你是没有提前通知的。如果你犯了严重的错误，你的老板不需要给你提前通知。关于严重的错误的定义是指偷东西，欺骗，不听从雇主合理的符合雇用合同的指令(消极怠工)，故意因不符合雇佣合约的某些行为而使工作环境变得不安全或使雇主的兴誉、竞争力、收入受到损失。
如果你在一家公司工作少过一年，你的雇主要和你解除雇佣合约，他必须提前1周通知你。如果是多过1年少过3年，他必须提前2周通知你。如果是多过3年少过 5年，他必须提前3周通知你。如果是多过5年，他必须提前4周通知你。通常来说，你在和雇主签合约的时候，可以要求他提前4周通知你（如果你的技术是他需要的而且不容易找）不管你做多久。我谈的最多一次是提前3个月，他也同意了，但是如果我要走，我也要提前3个月通知他。
还有，澳州政府很照顾年纪大的人，如果你已经是45岁以上并且为这个雇主连续工作了2年，你还有额外多一周的提前通知。据个例子吧，老王50岁了，在某公司作了6年，最后被公司辞了，老王的老板必须提前5周通知他。如果老板要他马上走人，可以的，那他就必须把这五周的钱也给老王。这种情况是经常会发生的, 比如说和老板闹别扭了(因为没给他涨工资)，所以消极怠工。老板一看，留着是祸害，那你就马上走人吧，我给你钱还不行?
另外，雇主必须给你书面通知，要亲手交给你也可以邮寄给你。
自己离职(Resign)
自己离职和犯错解雇差不多，你能得到的钱只有你没有用完的年假和长期服务假（如果你为这个雇主工作至少7年）。通常你的合同里会要求你提前4周通知雇主。
试工(Trial)可以不给钱吗?
留学生有没有养老金？
