职场性别平等机构WGEA（The Workplace Gender Equality Agency ）评选出2015年卓越雇主大奖（Employer of Choice in 2015），普华永道澳大利亚荣幸地宣布名列该90家机构之一。

这是一个对公司和其他组织在澳大利亚职场中为性别多样性和雇主承诺以及推广性别平等最佳实践模式所做努力的认可。

普华永道澳大利亚CEO Luke Sayers先生说:“在两性平等WGEA卓越雇主大奖评选中，我们荣幸的跻身90家组织之列，并在一线领导积极行动。我为所有2015年获奖者的积极性和认同感表示祝贺。”

为获得提名，雇主必须在七项独立指标中展示其最佳的工作效绩，它们分别是领导力，责任性和关注度；学习和发展；性别工资差距；弹性工作；员工咨询；防止骚扰和歧视，和以有效提高性别平等的目标。

今年获奖者所表现出的趋势包括：

• 计量和公开可同比的因素以及公司内性别收入差距;

• 加强男性包括带薪育儿假在内的待遇规定;

• 关注灵活性工作策略;

• 有针对性的关键职位的继任和任聘方法;

• 加强组织文化转向以成果而不是时间为导向的工作方式。

Sayers先生说，“创建一种多元化和包容性的工作环境，不仅是女性或领导团队要解决的议题，而是整个社会的议题并需要多方面作出努力，我们致力于在普华永道创建一个更具包容性和多元化的工作环境。”

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