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以下几种情况，明确表明了你该离开现在的工作岗位了：周日晚上来临，不得不面对即将到来的周一而产生的焦躁不安；遇到盛气凌人的主管恰巧是CEO的表弟；或者是某个经理故意阻碍你工作发展。也有一些迹象表明，有人阻碍了你的工作，或如今生活中遇到的一些不可避免的挫折。

澳大利亚商业咨询服务公司Slate Consulting 墨尔本的首席执行官Jason Henham说“人们通常只看外部因素”。

“比如，无论是面对坏情绪的老板或是他们现阶段的工作十分无聊，这都是他们抱怨的理由。”

“人们应该问什么：‘在我现阶段位置，我是否还能达到自己设定的职业生涯目标？’”

这将帮助那些在第一份工作中没有职业发展目标的人意识到，这样做可以帮助他们专注在自己的目标上，而不是因为是暂时的状况而分心。”

在你做出职业生涯中跨越前，考虑以下10项迹象，同时问自己现在的工作是否真的已是无法前进？

世界级猎头公司Sanford Rose Associates 的董事长Paul Feeney 建议“在你离开前发掘各种内部情况”，人们应该每半年评估一次他们的职业生涯和生活状态。

美国莱特立大学管理系的Todd Dewett 博士同意“起跳前想清楚”的观点，不要让跳槽只有一点额外的收获，这样风险实在太高了。然而，想通这些问题将大大增加你做出正确决定的可能性。

10个迹象表明是时候离开了：

当你觉得受到了威胁的时候。Dewett博士说“当事情糟糕到足以威胁你的心理和生理健康，使你失眠，恐惧工作，造成头痛等其他状况的时候，即使没有其他选择，离开当前岗位可能也是一个聪明的选择”

没有发展空间的时候。Dewett博士说“如果你调查了公司内部并确定在未来两到三年没有发展前景”这可能是时候该离开了。同时他补充道“离开当前工作岗位是很棘手的问题，做决定的时候要慢，要有理性，而不是迅速得地带有感情色彩地作出决定。”对于一些人来说，成长代表着物质的增长。对于另一些人而言，成长是跟随他们的激情。评估对于你自己来说重要的是什么，在现实中是否可以从你现在的工作中达到。

你无法改变你不喜欢的事情的时候。Factor in Talent 总裁兼执行顾问Edith Onderick-Harvey说“在工作中我们都有烦恼的事情，是问题本身的烦恼还是某个东西带来的问题？这是你可以改变的吗？你可以扩展自己的角色吗？在公司中你可以换到另一个岗位吗？人们往往认为在工作中，控制多于改变。”

管理方面存在的问题的时候。Feeny说“百分之五十的员工离开公司不是因为公司本身而是因为（糟糕的）老板，公司将因为错误的原因而失去宝贵的资产。”止步同时问自己在管理方面是否存在问题，有调到不同部门的可能吗？

公司的价值观与你不符的时候。如果你是一个环保主义者，你会发现自己很难长期呆在一家矿产公司。问问自己“赚来的钱是否违背自己的良心？”

公司名声不好的时候。Feeny 说“如果这家公司是没有收入的，或者有财政、会计方面丑闻，又或者是非法的、违背道德的，好的员工会离开这家公司。”同时他补充说道“假如你是一个会计，为一家涉及金融丑闻的公司工作，你会被毁掉”

工作地点太远的时候。瑞士研究表明长时间的上下班不仅仅是减少了我们日常生活时间，也会导致健康问题和增加压力。如果在你的工作中上下班时间的长度是你唯一不喜欢的，在你决定离开前你可以尝试寻找灵活的时间选项。即使是每周两天长时间上下班也会使你对工作满意度有很大改观。

你有其他的选择的时候。Dewett 博士指出“知道你要离开当前的工作只是离职过程的一半，除非你有其他可靠的选择，否则辞职会让你陷入‘经济危机’”。

生活状态发生变化的时候。20岁开始职业生涯和30岁开始是不一样的。可能你现在有了家庭，有不同的需求了。找准自己现在的生活状态，并找到自己向往的生活状态。

你拥有一切的时候。Tyson Schuetze创立了自己的房地产公司，他说“当你意识到完全没有合适的岗位，你唯一的选择就是创业”让我们面对现实，有些人是注定不会为别人打工的。如果你相信你能胜任老板的职责，就采取缓步向前的方式追逐你的目标：调查原则概念，撰写商业计划书，并执行相关法律事务，不然你还是要从别人那里领到薪水。

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