LMIA工作签证,加中国际集团微信公众号文章

自从前任联邦移民部部长康尼被委任为联邦就业及发展部部长之后，便针对临时外国劳工法规做出了一系列的改革，其中一项引人注目的措施就是把劳动力市场影响评估从原来的Labor Market Opinion (LMO) 改革成为目前的Labor Market Impact Assessment (LMIA). 新的LMIA体系从2014年6月开始生效。

什么是LMIA？

LMIA即Labour Market Impact Assessment（劳动力市场的影响评估）是有加拿大劳动力部门作出的评估报告，以评断用人企业是否具有雇佣外国人的需要以及能力。在本国就业市场无法满足企业需要时候，雇主可以雇佣外国员工。如果能够得到其签发的正面批文，则可以凭此批文协助临时外国劳工办理工作签证，令其可以来到加拿大为雇主工作。并助其将来通过Express Entry快速通道移民加拿大。LMIA的申请费用为1000加币（由雇主支付），用于支付整个的申请流程。雇主必须通过信用卡或汇票支付。过往这类申请是以加拿大国家职业代码（NOC）划分工种的标准，然而更改后的体系则以雇主向临时外国劳工所提供的工资作为重要衡量标准，分为低工资以及高工资两大类别，另外附加三个特殊项目，包括农业，住家保姆，以及高需求，超高薪又或者超短期（如120天聘用限期）等特殊职业，各自都有不同的申请要求及限制。加拿大雇主所在的省份或地区的每小时工资中位数便是区分低工资和高工资两大类别的指标。

低工资类别的限制更加严格

新的体系为了确保提供低工资职位的用意与职位的临时性一致，所以只允许获得最多一年工作签证，而且每一年都必须由雇主重新申请LMIA，才能够申请新的一年的工作签证。新的体系同时限制雇主雇用超过10个以上的员工时，只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。

高工资类别要求实行过渡计划

如果雇主提供的工资达到或者超过各省或地区每小时工资中位数，则被要求提供一份过渡计划。此计划的目的是要确定，如果雇主获得就业及发展部签发的正面评估批文，则需要承担招募责任，继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训，并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。当雇主获得正面的评估批文，则需要马上实行其提供的过渡计划，并且必须贯彻于临时外国劳工就业期间。

无论是哪一个类别，如果雇主想成功通过评估的话，都要注意以下几点：

第一，招聘的职位必须是国家职业类别当中的职位，根据每一职位的代码，在加拿大人力银行（Job Bank）上查找这一职位在雇主所在地区的平均工资。雇主向临时外国劳工所提供的工资必须能够达到相对应的平均工资。第二，在加拿大境内刊登最少连续4周的招聘广告。广告的模式包括平面媒体，如报纸，或者网络等等。广告的发行不能够只限制于雇主所在地区，必须以全国范围为基础。招聘的职位必须是临时外国劳工将要受聘的职位，而且工作职位以及薪酬都必须达到标准。除此之外，广告的内容还应该包括：雇主信息，将要受聘的工作地点，工作职责，工作津贴，技能要求等等。第三，除了刊登广告之外，雇主可以考虑通过其他途径进行征募，其原则是要证明雇主在加拿大现时的劳动力市场上找不到适合所提供职位的应聘者，而需要招聘临时劳工。第四，如果雇主所提供的职位属于高工资职位，即所提供的工资比雇主所在省份或地区的每小时工资中位数高，则需要提供一份过渡计划来证明雇主将会承担招募责任，雇主会继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员，并且会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。当雇主收到正面的LMIA评估，而临时外国劳工也顺利获得工作签证来到加拿大开始工作，雇主则需要开始执行所递交的计划书，然后记下招募结果，例如多少人进行了面试，为何应聘的人不适合等等。这份计划书的执行应该贯彻于临时外国劳工工作的整个时期。如果就业及发展部门在任何时期要求对计划书进行检查，则会要求雇主提供这些招募报告的结果，以便核实在外国临时劳工工作的期间，雇主有履行其招募责任。第五，雇主递交LMIA申请时，必须要附上公司的相关证明文件。

雇主需要提供的主要材料有：