此外，国家将会对不同群体，针对其特点制定出区别对待的延迟退休方案。

人社部副部长游钧解释说，当年基于改革的历史背景，所以规定退休人员不用缴纳即可以享受待遇。但人口老龄化在中国呈一个加快加重的态势，对医保基金的长期支付带来巨大压力。部分地区出现了医保基金“当期赤字”问题。

我国医保是现收现付的制度，要确保医保待遇有保障，就要均衡企业和个人的负担。如果把未来人口老龄化的压力全压在在职人员的身上，既不公平，制度也难以运行，对经济制度的发展也不利。

目前，退休人员的医疗费用支出是在职人员的4倍左右。

哪些人将"享受"延迟退休

反对的声音

虽然“老有所养”是众人的期望，但延迟退休年龄以保证养老基金收支平衡，民间反对声较大。

北京大学国家发展研究院院长姚洋认为，反对声大的主要原因是缺少延退的方案和充分讨论，民众对目前的人口组成状况，养老压力和延迟退休对个人具体意味着什么并不清楚。

他对《财新网》表示，尽早出台方案并让公众充分讨论，之后尽快实施，才是良策；预告5年后才开始实施太慢、太晚。

国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇对BBC中文网表示，从操作层面讲，确实现在就可以开始；但考虑到社会情绪，有一段适应、缓冲时间比较稳妥。

有网友表示：一个人的寿命是一定的，推迟发放是百分百意味着能领到的退休金的减少，是社保部门打算公然赖掉欠大众的一部分帐。这是其一。推迟发放同时表示缴纳期限的延长，赖账不说还打算让公众交更多的钱给它，这是其二。

设想一下：雇主不会因为延长退休年龄就保障5年比年轻员工高得多的工资，干多少工作给多少钱，愿意出高价雇老骨头的不多。看看生活中你周围吧，你平时能见到的60岁以上还在普通公司里工作的人有多少？很多行业里是看不到老人的，等到年龄大了，身体不好了，干活不行了，雇主不愿雇了，但离领退休金还有好几年，还得找活干交社保，这种晚年怎么样？

此外，对青年就业造成压力，是反对延迟退休的理由之一。

中国目前有7亿多劳动力，劳动力绝对数和可能的经济状况相比，劳动力数量不缺，这一状况在2020年以前不会发生根本改变。“如果延迟退休年龄，带来就业岗位减少，将使大量青年不能进入劳动力市场，形成青年失业状况，由此带来很大的负面影响，延迟退休“省下”的钱，远远不及三公支出，而大规模的青年失业会让政府付出极大的政治代价。

这个话题在全世界都极具争议。“年龄歧视”在一些国家属于违法。人社部长尹蔚民也提到，在中国经济增速放缓、经济下行压力增大、产业机构调整的背景下，今年就业形势更严峻，要完成李克强总理在工作报告中提出的城镇新增就业1000万人以上的目标“更艰巨”。

他承认，青年就业市场“总量压力仍然非常巨大，结构性矛盾更加突出”。

第一批真正“享受”延迟退休待遇的人，将生于1980年。

众所周知，自诩“被坑一代”的80后之前已有很多“第一批”的历史：

第一批成为独生子女

第一批开始大学收费

第一批取消毕业分配

第一批取消单位分房

。。。。。。

而这一次，是第一批开始延迟退休。。。有80后在网上吐槽：“我只想说，咱能不能换一代人坑坑。”

公司新规：

所有拐杖必须整齐的放在公司门口。

同事们请把各自的药瓶药罐贴上标签以免吃错。

辞职理由是：

与世长辞。