一家受欢迎的亚洲外卖店声称，在澳洲，10元一小时的工资是“普遍”现象，而13元一小时对于服务行业的工作人员来说算是“高工资”。

据《时代报》报导，Bing Boy是亚洲街头食品连锁店，在墨尔本设有多家店。在被工作场所监察员发现了店面存有剥削工作人员的现象后，其经营者给出了上述的说法。

公平工作申诉专员的调查发现，Bing Boy的工作人员——其中一人是持有417打工度假签证的背包客——只领到约13元的非法时薪，并没有获得加班费或是周末补贴。

媒体获悉，这起案件再次将人们的关注引向了澳洲服务行业（包括餐馆、咖啡馆、美食广场和快餐店在内）存在的剥削和短付现象。似乎，在这一“黑色经济”行业中，现金支付似乎成为了一种特征。

公平工作申诉专员透露，位于Northland Shopping Centre和中央商务区的Myer Emporium中的两家Bing Boy门店在在短短三个月内的时间内就短付了两名员工近1万元。这两名员工被非法列为学员，但从来没有在正式培训协议中注册。

在一次录制的采访中，加盟商告诉检查人员，在整个墨尔本的中餐馆中，10元时薪是常见的，而13元时薪则被认为是“高工资”，大多数员工也很乐意赚这钱。

公平工作申诉专员詹姆斯（Natalie James）表示，当局已经对两家加盟商采取了执法行动，旨在鼓励行为变化，敦促他们在未来履行职场法则。

“雇主不能依据自己认为一份工作值多少钱、员工乐于接受的工资或是一份工作在雇主或雇员原籍国家中的现状，而决定剥削员工的最低合法权利，”詹姆斯说，“最低工资是所有工作人员都应该领到，包括签证持有人在内，这并非是可谈判的条件。”

据费尔法克斯媒体了解，加盟商已经同意签署了“强制执行书”。其中，他们同意设立新系统进行劳资关系的培训，聘请外部专业人士进行审核，向公平工作申诉专员提交时间安排表和工资记录以说明下一个薪资支付周期。