导语在澳洲越来越多的雇主开始注意到有虚假成分的简历或者简历内的信息正充斥在求职市场内。为了解决这一问题，澳洲大学联合想出了这么一个“斩草除根”的法子...
据悉，澳洲大学相关负责人已经决定就此在本周开设一个专门的会议讨论这一如何检索真假学生信息的问题。
根据澳媒Financial Review↓的报道显示，大会将商讨如何建立一个全国性质甚至跨国性质的学术成绩数据库好让招聘公司有能力检查求职者的背景学术信息准确性，也让使用假信息的求职学生无所遁形。
那么如何定义这样一个数据库？
全球各国强强联合！
让作假者无所遁形！
来自澳洲的这一数据库系统将和中国、英国、美国、南非、印度以及一系列欧洲国家的学生数据库共享，打造成一个全世界性质的学术检测体系。
这就意味着...
那么，学校上层是否同意这一看法呢?
来自墨尔本大学的招生部负责人罗宾逊↓（Neil Robinson）表示，他相信求职者文凭造假的情况其实被低估：罗宾逊认为，我们所发现的假文凭案例只占了冰山一角。
他同时表示，这一的新型数据库将可以为大学及雇主带来巨大利益，提高上述二者对申请者背景的检索效率并保护大学的声誉。
国际酒店管理学院教学部主任布朗↓（George Brown）刚刚完成一篇有关学术成绩真假性的论文，论文显示，用人单位对求职者的学历验证力度不够：大概约有20%~25%的公司高层在求职阶段伪造了自己的学历证明！
举个例子，这些上述的学历造假包括在求职简历上陈述自己获得过某某学位。
是时候看看求职学生方的想法了。
来自悉尼大学国际法及国际研究的毕业生艾德文左瑞拉↓（Edwin Zorrilla），他有相反的看法，他认为这样的数据库将导致雇主把招聘重心逐渐转移至毕业生的学术成绩上而非毕业生的实际工作能力上。
艾德文进一步称，新系统的使用将致使招聘公司更专注于申请者的量化考量，当然这并不是一件坏事，但是有一部分公司其实根本不在乎求职者的学术成绩。
举个例子：PwC从2015年起便不再检查法学毕业生的学术成绩，而是转去考核相关毕业生的求职素质。
我们的艾德文童鞋，看样子确实很受这个数据库政策的困扰，他还表示其非常担心这个数据库不够具有保密性，将导致求职者个人信息泄露！
“一旦建立全球性的数据库，毕业生的个人信息必然会被联网，那么就会导致一些搜集求职毕业生的市场调查公司拿这些信息来当做客户资料使用。
对此你有什么看法? 欢迎点击右下角写留言给我们留言。
Australia News
微信ID | au_news
欢 迎 订 阅
