第一轮：电话面试

电话面试，一般是15-45分钟不等，可能会是一个小时。预约时会提前通知你，问题很general，比如说做一下自我介绍，你为什么喜欢这个公司，为什么申请这个职位。

知己知彼才能百战不殆。这一轮里面，HR喜欢问的问题常常涉及你面试公司的具体情况，考察你公司和行业的了解程度。比如你觉得我们公司在行业中的主要竞争者有哪些，对于公司的弱项，你觉得有什么策略可以改善，最近行业内有什么热门话题等等。这些模式性的问题在网上你走可以搜得到。听上去好像很简单，当时现实电话面试的时候你是很难达到完美的。所以，事前的research工作一定要做好。

建议：电面的好处是你可以准备草稿，既然有这样的优势，那就一定要提前做好充分的research，别折在最基本的面试上。当然，由于双方不是face to face你的肢体语言无法被对方看到，你的应试的语速，表达的简练程度特别重要，当然还要练一下自己的口语英语。

第二轮：HR面试

如果顺利过了电面，下一轮就是与HR的直接面对面面试了。因为它的专业性不强，对方偏向于测试你的软技能，除了再次询问你申请该职位的理由，主要看你的teamwork leadership problem-solving的能力。所以这一轮也是相对可控的。 具体比如，让你描述一个group work的情景，以及你在其中的发挥作用。如果team之间出现矛盾，你如何处理等等。既然能够拿到面试机会，最好也不要折在这一轮，毕竟很多题目可以提前做准备的。

建议：最好总结整理question list，经过各种面试后，充实这个list，并反复改良每道题的answer，让它更简练，角度更新颖，更吸引人，然后背诵下来。这样以后其他公司的类似面试你就会对答如流，而且内容不趋于平淡，毕竟HR已经厌烦了那些千篇一律的东西。所以建议大家提早着手做这项整理工作。

第三轮：Assessment Center

过了两轮相对可控的面试，你可能就要到达Assessment Center，它是对graduate schemeinternship而言的，它是line manager和HR在一起设计一些2-3天的一些活动。

建议：大家到了这一轮，就不能只顾着展现自身能力了。要开始适应团队合作，找准自己的定位。因为这一轮会出现一些situation，比如让你做case study group discussionpresentation role-play，这两三天之内观察每个candidate的表现，给一个comprehensive的分数。所以这一轮里，要学会配合同事，展现合作意识。不能只顾着自己得分，一个人投三分球哦。

第四轮：line-manager Team面试

因为有些公司的面试流程会有点儿区别，有些公司会直接要求你参加和你未来line-manager Team面试。与你未来可能进的team和你未来line-manager的直接面试是很有挑战性的，问题具备专业知识，而且角度灵活。

建议：A: 因为一些brain-teasing非常类似大家平时玩的脑筋急转弯，大家平时可以跟一起找工作的朋友互相练习。大家不要以为没有用哦，因为这些是可以联系到行业内的某些产品来问你的。有的时候几个经历轮番问，根据你的答题水平再随机问一些计划外的。所以平时积累一些有意思的思路和想法，关键时候能帮到你哦！

B: 不懂“装”懂的意思并不是让大家真的去演绎，而是大家要明白有些问题面试官问出来的时候，并不指望你解答完美或者非常专业，他希望看到你的解决思路和方向，从而推断你的日常积累和灵活运用所学知识的能力。这个时候千万不能说对不起，我没有学过，我不太懂这个。即便你真不会，也需要尝试解答提出一个方向！这一轮会要你展示在困境当中寻找生机的能力，这一点在未来工作当中也至关重要。

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