原创第589期 | 升职加薪的雷区

今天和大家聊一个开心的话题：升职加薪。

不过，下文的内容可能会让你高兴不起来。原因是每个人可能犯过以下十种错误中的几个。

好了，闲话少叙，来正题。

提升职加薪，最忌讳什么？

HRGO

首先针对升职加薪要说明一重要差异：

• 对于员工来说，提升职加薪是关于自己的利益；

• 对于领导来说，针对升职加薪请求是平衡之术；

一个团队其实就类似一个巴掌，五个手指未必一样长短粗细，但是肯定都各有用处，所以预算不是无限的，加薪的名额也一样。

当名额有限的时候，出现以下情况，一般都不会在考虑之列。

1、没成绩

公司从来都是以盈利为目的的，你的价值就是你的砝码；提加薪前先想想，你对于公司的价值在哪？

什么？你没做出什么成绩，也没啥价值！那你提个毛升职加薪，赶紧滚回去工作啊傻X。

2、没胆量

你和企业是契约关系，在提加薪时，不要觉得不好意思，也没必要憋着。

既然你想有收入有职位，干嘛压抑自己的天性，提啊！

畏畏缩缩的有个什么出息？

3、和领导撕逼

如果你在公司里的职位无可替代，那和领导撕一下逼没什么，多撕几下也无大碍。

但如果你只是一颗螺丝钉，你的功能很容易被其他螺丝钉替换掉，那你还是别作死自己了，和领导搞好关系吧。

4、突然殷勤

你们一定见过加薪升职前，个别同事突然变了一个人一样。

突然殷勤、亲和、友善了起来，不管是对领导还是对同事，每天微笑的次数都超过了空姐。整个人的画风都转变的非常厉害，感觉是吃错了药一样。

别以为这样会讨喜，这样会让更多人对你心生厌恶。

5、唯我独尊

会有一种职场人，不管在任何时候都会表现出一种特别笃定和自以为是的姿态，他会让人感觉每次升职加薪必定和他有关系的姿态，甚至走路的姿势都恨不得告诉别人自己已经被内定了，如果升职加薪名单中没有自己就简直天理难容。

这样的小伙伴往往都会被人当做笑话。

6、天生爱跪舔

和突然殷勤的小伙伴不一样，这类人天生爱跪舔，没有原则没有底线，可能他们认可的东西只有两样，一是钱，二是领导的认可。

和拍马屁不一样，拍马屁还是需要技术含量的也需要适可而止，而跪舔的行为没有节操的各种恭维。

7、被拒后放弃自己

有没有遇到过这样的小伙伴，上一次提出过升职加薪时候最后被拒绝， 从此就变得心灰意冷，工作态度和工作投入度大不如前。

那么这次升职加薪的名单里也一定不会有他的名字。

8、一上来就是我会好好表现的样子

我们都知道升职加薪大部分时候是对你过往工作的肯定，而对你未来的期许要建立在对过去的信任。

这个不是你一上来就喊几句口号，下什么战书就能达成的，你表现的好自然有人看得到。

9、道德软绑架

这个有点深奥，我举一个例子大家都明白了

有人在升职加薪的时候说：老大，我之前为公司都这样了，每天加班每天努力，家人经常抱怨我晚回家，你为什么还不给我升职加薪，再不升职加薪我可能都快要离婚了。

这种表达方式会让你的BOSS觉得不跟给你升职加薪好就像有犯罪一样的愧疚感，但更明显的是你在道德软绑架，不好意思，这样的举动并不礼貌。

10、乱承诺

对于没行动力的人而言，承诺=说谎。

喜欢乱承诺的人，根本不值得信任，能升职加薪就见鬼了

以上的一切，都有一个大前提，就是你的老板要对人才重视，如果你的领导都不重视，刚才说的都是白搭。

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