违反签证限制条款在就业违法，可能被吊销签证、拘押，或遣返回国。请注意检查本人签证，确认是否允许在澳工作。雇主有责任检查雇员是否持允许工作的有效签证。

　　一、根据澳《2009年公平工作法案》（Fair Work Act 2009）和全国职场雇佣标准（National Employment Standards—NES），无论是打工度假签证持有者，还是其他在澳工作外国人，均享有以下权益：

　　●享受不低于最低工资标准的工资待遇。

　　●享受每周最长工作时间不超过38小时限制（合理加班除外）。　　

　　●有权申请弹性工作安排。　　

　　●享受育婴假及相关权益。　　

　　●享受带年薪休假。　　

　　●享受带薪病假和带薪抚恤假。　　

　　●享受带薪期服务假。　　

　　●享受带薪公众假。　　

　　●享受社区服务假。　　

　　●终止雇佣合同提前通知和裁员补偿费。　　

　　●获得雇主提供的公平工作资讯声明（Fair Work Information Statement ）。

　　二、雇主不得因种族、信仰等而歧视雇员，并确保工作场所安全。雇员须遵守工作场所的健康和安全制度。

三、请注意了解清楚工作时间、工资待遇、权利责任和有关福利，签署雇佣合同。在自身权益受到损害时，应通过合理渠道，依法维护。

　　四、签证是移民与边境保护部的职责，雇主不能注销雇员签证。自2015年12月14日，澳实行新的付费担保签证政策（paying for visa sponsorship framework），禁止雇主向雇员收取担保费用。如发现雇主违反该政策，或你所持签证的限制性条款，应报告移民与边境保护部。

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