中英高级别人文交流机制的议题之一，
就是女性平等。
几个月前，
我们在微信平台发文招募华东优秀的女性，
来参与我们的领导力项目。
想知道最后谁参加了“誓愿”行动
他们去了哪里
见了谁？
本文将揭晓答案
VOW - Pledge for Equality
VOW 2015
VOW 2016 60个项目 宣布正式启动
60位誓愿使者，她们在上海有怎样的一番经历，每一场活动又有着怎样的独特魅力，让她们在活动后还念念不忘，甚至开始报名或者推荐身边的女性来参加明年的VOW。
不如让我们回顾在过去几个月里大家的经历，了解她们的感受与收获，了解英国企业在性别平等，企业多元化方面作出的实践与领先探索，实现商业价值外的社会价值。
国内篇
第1站：GKN(吉凯恩）
中国区总裁 Andrew Moss
揭秘百年企业长盛之道
10月25日／10月26日
英国中心／吉凯恩康桥合资工厂上海纳铁福传动系统有限公司（SDS)／朗廷酒店
作为英国皇家空军红箭特技队（RAF Red Arrows）唯一一个女性Cate Driscoll (SquadronLeader, 英国皇家空军少校)，给大家分享了她的自身经历与感触，如何在一个男性为主导的红箭特技队里成为团队的一个女性领导。
你是一个变革抗拒者(Change Resister)，还是一个变革催动者 (Change Agent)，抑或是变革领导者 (ChangeLeader)，这些平时在自己的企业内雷厉风行的女领导们，现场展开了热烈的讨论，看来大家已经开始进入角色了。
吉凯恩：百年企业 长盛之道
吉凯恩一向坚持学习和吸纳新鲜事物，并在不断变化中适时做出调整。如果一个企业要想继续生存200年，学习与变化中的调整是必须的。VOW第一站，大家前往吉凯恩了解他们百年企业的发展历程与长胜之道。
第二天，誓愿大使Andrew Moss和吉凯恩人力资源总监Hannah Liu 女士精心设计了一天的浓缩的领导力工作坊。
同第一组一样，第二组的誓愿使者（VOW-er）也都是来自不同的城市不同领域的优秀职业女性，她们因为同一个理想，成为更好的自己，来参与到VOW活动中来。
面对一群中国女性，英国驻沪副总领事Tony Clemson也分享了他曾就职军队的男性领导和现在就职政府机构的女性领导在领导力上的区别。
他认为，女性领导可以给到 human to human relationship（对人与人之间关系的关注）, 而不是just transactions（而不是谈单纯的业务、交易），另外他认为sympathy（同理心）也是一个领导力重要的因素。
Emily 作为IHG首席商务官，她这天也给大家抛出了一个问题，数字化时代的酒店行业如何在中国更好发展。
三组成员都交上了满意的答卷。有的从客户角度出发，认为酒店要多注重细节管理，例如完善晾衣设备，增加眼罩等物件让客户有更好的睡眠质量等；有的认为应多做客户调查，个性为客户定制酒店体验计划；有的则从科技出发，认为可以将全息电影、VR等新技术运用在酒店之中，带给客户更多惊喜感等等。
繁忙的Emily非常支持此次女性领导力项目，她腾出了2天中大部分时间来和大家分享，当然大家也难得有这样的机会和Emily亲密接触，所以纷纷抛出了困扰自己已久的问题。Emily 也都从自身经历一一作分享。
第3站：WPP
中国首席执行官李倩玲
“做有意义的事情，而且要开心“
11月7日／11月8日
英国中心／WPP Campus
VOW第一季的支持机构Diageo （帝亚吉欧）的Rachel 给大家讲述他们所支持的女性发展项目Plan W的现状和影响力，以及他们如何执行Plan W。通过对帝亚吉欧Plan W的了解，每个VOW-er对自己参加完活动后要开始做的女性领导力项目有了更进一步的思考。
在Mindshare CEO Amrita Randhawa带领下，大家参观了充满创意氛围的Mindshare办公室。
参观完办公室，了解完Mindshare业务，这一期的VOW-er遇到了不小的挑战，Mindshare 现任CEO Amrita Randhawa希望VOW-er们给传立出谋划策，在未来1-3年传立如何更好地服务于不断变化的中国市场和客户，应该抓住哪些重要的市场机会。
短短半天时间，VOW-er们经过一番激烈的讨论、调研和头脑风暴后，分别从新媒体、创业公司的孵化、年轻化领导团队、跨行业合作等方面提出了建议。
作为项目点评评委，传立媒体中国CEO Amrita坦言十分享受和VOW-er在一起的这半天，从大家的作业中得到很多启发，对四组选手的表现给予了赞赏和肯定。
WPP集团的中国首席执行官Bessie Lee(李倩玲)一直以来关注和支持女性领导力发展，她也曾被中华全国妇女联合会授予“中国经济女性领袖杰出成就奖”（2006）， 在2010年当选世界经济论坛下属的妇女赋权全球议程理事委员。
她坦言，这已经是她今年参与的第六个类似女性活动了，但是她依然很愿意和来自不同行业的年轻女性分享她一路走来的职场生活历程。
Bessie向大家讲述了自己从一名小小的广告公司策划员到今天作为WPP中国CEO的职场经历，与VOW-er们一同探讨和重新定义领导力和对家庭生活的理解等话题。指出女性在职业发展的过程中，一方面会因为很多客观条件而受到阻力，社会对于女性的刻板印象，来源于社会和家庭的压力都是阻碍女性在职场发展的外界因素。这就需要女性在职业发展中，要更加主动和自信，抓住一切可以抓住的机会。
另外，在多年的管理经验中，她观察到，当面临升迁的机会时，女性总会提出很多暂缓的理由，总会说“我要和家里商量一下”，但男性却从来不会如此，会迅速抓住机会。所以有些时候阻碍女性发展的是女性自设的局限，女性应该在职场中更加肯定自身能力和为自己做决定。
第4站：HAYS
亚洲区执行总监Christine Wright
向前一步，打破女性领导力发展的“无形顶障”
11月9日／11月10日
英国中心／HAYS 上海办公室
作为一个男性管理者，Hays中国区总监Simon Lance介绍了Hays成为一个全球领先的招聘机构的秘诀是始终考虑员工给予他们机会，以及性别平等对于Hays发展的重要性。
作为专业的培训和招聘公司，此次Hays也为VOW-er们提供了专业的领导力培训交流。瀚纳仕亚洲区培训经理Andrew Nip带领大家探讨了领导力大师库泽斯和波斯纳的“卓越领导五种行为习惯”“共启愿景”，“挑战现状”， “以身作则”，“使众人行”，“ 激励人心”
亚洲区执行总监Christine Wright 给大家分享了她理解中的女性职场发展的支持因素。她表示女性如果要在职场中真地“向前一步”，她们需要三大基础的因素：核心管理层的支持；企业文化的倡导；女性的自觉力量。
第四组收到的挑战可能她们在自己日常工作中也会遇到，当企业扩大时，需要开办一个新的办公室她们会需要做一些怎样的准备。4个小组各自摩拳擦掌，讨论的热火朝天，每个小组自然推选出代表小组的演讲者来陈述小组意见。
作为点评CEO, Simon 一边听一边不住做笔记，对她们讨论的方面既予以肯定，也就考虑不周全的方面给以实际建议。
经历了上海的4站VOW，60位誓愿使者在回到各自的城市后都各有收获，在微信小组里互动。她们之间也都收获了新的友谊，甚至在彼此之间之间，和英国机构之间产生了一些合作机会。
其中10位VOW-er在11月14日开启了她们的英国行。最近刚回来的她们，听说也都一个个收获满满 （我们已经开始收到大家报名明年的VOW和英国行了）。
如果想更多了解她们在英国行见了谁（听说见了很多很棒的人），参加了什么重要大会，拜访了什么知名公司，又有些什么样的有趣故事，请紧跟我们本周“VOW Plus英国行“追踪报道。
(在英国外交部外留影）
想知道更多2016 4位誓愿大使，VOW选手们的故事和她们希望做的女性领导力项目，也敬请关注我们微信公众号，VOW的微信号以及VOW网站（www.visionofwomen.org)
阅读原文请见她们在国内的更多故事～
