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亚历克斯的母亲过去患有严重的抑郁症，需要定期去医院治疗。有一天，小亚历克斯去医院看望她，医生护士都没有理他，第一个跟亚历克斯交谈的是一位清洁工人。亚历克斯回忆说，尽管是一位清洁工人，但他有自己的主见，有自己的关怀，有自己的力量。他同时学到了：尊重每一个人，三人行必有我师。
在之后的职业生涯中，充分学会了尊重的亚历克斯让他能在职场中处理好各式各样的人际关系。恰当地处理人与人的相处是职场的重要一课，作为职场新人的你，是否是一个称职的团队成员，并懂得与团队中的成员建立融洽的关系呢？
学会尊重他人
准时出席会议，这能表现出你珍惜他人的时间。当你的团队成员正在承受压力的煎熬或感觉工作负担太大的时候，你应该力所能及地帮助他们。如果他们不想受到干扰，就留些空间给他们。除外，尊重还包括记住别人的名字，尊重文化多样性，尊重团队成员不同的生活方式。
懂得倾听
聆听他人往往是展示你团队工作能力的直观方法。表明你愿意倾听他们的意见，不论你是否赞同他们，都是尊重的一种表现。人们希望有人听到自己的声音。如果他们察觉到你没有在认真听，这可能会让已经很尴尬的气氛变得更糟。倾听还能帮助你更深入地理解别人，理解如何更好地与他们合作。
学会如何重振团队士气
对个人而言，改变一个被消极思想而潜移默化的团队十分困难，但至少你可以试着去引导一种新的方向或者集体观念。通过保持积极心态，专注解决问题，突出团队成果和庆祝其他成员的成功，整个团队都会接受类似的态度而变得更好。
保持一颗好奇心
面对他人的行为和表现，应当持有积极的求知欲。在问题核心的背后可能隐藏着什么原因，你只能通过仔细斟酌询问，并用开放式的对话来识别和处理。缺乏沟通会导致误解，这也常常是问题所在。有些人并不总是愿意与你合作，但是至少你已经在尝试揭露和解决问题上占领高地了。
一位居高位的CEO必须是一名优秀的团队成员，才能懂得领导一个优秀的团队。你做到了以上几点了吗？还想要了解更多吗？想要知道这位顽皮的CEO有什么与众不同的团队要求吗？亚历克斯他的团队合作经验和他认为优秀团队成员的素质都写在了他的畅销书《没有不挫折的人生》，赶紧来看看吧！
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